《老板不在》精华篇.pdfVIP

老板不在 一、考试你的忠诚 忠诚是一个人的高尚品格 老板不在的时候，首先考验的是员工的忠诚。 忠诚于自己的工作，忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德。 在老板的眼中，忠诚比才能重要10倍甚至100倍。所以，许多老板宁要一个才能一般，但是忠 诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己的小九九的 人。 许多员工认为，老板不在的时候正是可以放松的时候。每天紧绷着的神经似乎要爆破了， 终于因为老板出去参加什么会议了，或是出国考察、谈判项目去了，自己可以趁机认放松一下 了。 暂时的放松是可以理解的，也可以原谅，但是如果认为这是最好的偷懒时机，那绝对是一 个错误。你有没有想过，老板在与不在，对于自己而言，对于自己的工作而言，其实是没有多 大区别的。 如果你认为工作只是给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无论是 朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家 糊口而已。可以断定，这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。 但是，即使如此，在就业竞争如此激烈的今天，除非你身怀绝技，一般来说，还是需要认 真对待自己的工作的。只有真正做出成绩来，才能获得老板的信任和重托，才能使你的工作稳 定，饭碗有保障，进而争取多拿一点奖金或提一级工资。 忠诚是一个人的高尚品格，也是一个员工的基本道德。一个员工对公司是否忠诚，在老板 不在的时候最能体现出来。 忠诚也是做人之本。老板不在，你可以做很多事情；可以尽职尽责地完成自己的工作，也 可以投机取巧；可以一如既往地维护公司的利益，也可以趁机谋私利。但是别忘了，老板可能 一时间难以发现，那并非意味着老板永远也不会发现。 老板不在，正是考验一个员工对公司忠诚的时候。一个优秀的员工此时更应该时刻保持应 有的忠诚，决不可因小失大，使自己作为一个优秀员工所具备的道德品质因为一时的疏忽而迷 失。 当老板评价你的时候说：“不错！忠诚可靠！”这应该是对一个员工人格品质的最高褒奖和 最大的肯定，每一个员工都应以此为荣。 主动工作是忠诚的表现 忠诚不是一句空话，作为基本的职业精神，忠诚应体现在员工工作的方方面面。比如： 你是否把公司的利益和自己的利益捆在一起？ 你是否把公司的利益放在了首要的位置？ 老板不在的时候，你是否仍然以公司利益为重而不是明哲保身、推卸责任？ 肖云龙是一家IT公司的销售部经理。一天，他到一家销售公司联系一款必威体育精装版的打印设备的 销售事宜，因为是一款定位为大众化的新品，并且厂家即将开展大规模的广告宣传，为争取更 大的市场份额，对经销商的让利幅度也非常大。肖决定在媒体大量宣传报道之前同一些信誉与 关系都比较好的经销商设定首批的订量。 不巧的是，同他一直保持密切业务关系的那家公司的老板不在。当他提起即将推出的新品 时，一位负责接待他的员工冷冷地说：“老板不在！我们可做不了主！” 肖继续把厂家准备如何做该款新设备的宣传，需要经销商如何配合进行渠道开拓的设想向 这位接待人员讲解，试图得到他的理解和回应。但是，令他失望的是，那个销售人员根本不听 他的解释，只是非常简单的一句话搪塞：“老板不在！” 肖没有任何办法，只好悻悻地走了出来。 他来到有业务联系的第二家公司。不巧的是，这家公司的老板也不在。虽然很失望，肖还 是想试一试，看能否说服接待他的人。 接待他的是一位新来不久的女青年，不仅面容姣好，惹人怜爱，工作也特别有热情。当得 知肖是来自一家著名的IT公司的销售经理的时候，她立即表现出了一个公司员工应有的热情， 马上倒了一杯水给肖，还主动介绍了自己的情况。 肖向她说明了来意，她以 自己刚刚学到的营销知识，敏锐地感觉到这是一个不错的商机， 无论如何不能因为老板不在就让它白白溜走。她主动要求第二天就给他们公司送货，其他具体 事宜等老板回来以后再由老板定夺。 结果很清楚，第二家公司的员工在老板不在的时候，由于那位女员工的热情接待，为公司 促成一桩生意，这款产品在整个S市市场上只有该公司一家经营，不到一个月就销售了近3000 台，为老板净赚了 6 万多元。而第一家公司的员工却因为老板不在而丧失了很好的商机，等再 要求补货的时候，肖在极不情愿的情况下为他们加了几件货，但此时已经失去了获得厂家促销 期的优惠待遇，利润自然大打折扣。