开平市教伦中学教职工绩效工资方案(修订稿20160101).doc

开平市教伦中学教职工奖励性绩效工资分配方案 （2016 年 1 月 1 日修改稿） 为实现学校的战略目标，改善学校整体运营管理，完善学校的绩效工资管理制度，提高 全体教职员工的工作积极性，强化主人翁意识、责任意识和使命感，增强办学活力，提升学 校办学质量和办学效益，根据《开平市关于学校奖励性绩效工资分配的指导意见》（修订）精 神，结合我校实际，特修订《开平市教伦中学教职工奖励性绩效工资分配方案》，条例如下： 一、教伦中学绩效工资考核领导小组成员 组 长：司徒健彬 副组长：张荣昌、司徒继业、司徒辉荣、冯运嫦 组 员：刘灿伟、梁卫洪、司徒伟儒、张景超、陈淑兰 二、绩效工资分配基本原则 1、实行工资待遇与工作岗位、工作量、工作绩效挂钩的动态分配办法，适当拉开分配 档次，体现多劳多得，优劳优酬，重责高酬的分配原则。 2、按岗定酬、岗变薪变原则。教职工的劳动报酬与所聘岗位职责、工作表现、工作业 绩挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用。 3、效率优先、兼顾公平原则。向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其它人员倾斜。 三、考核对象和考核方法 1、考核对象：开平市教伦中学在职在编全体教职员工； 2、定性评价与定量评价相结合，过程评价与结果评价相结合； 3、层级管理，逐级考核。 四、奖励性绩效工资构成 （一）学校年度教育责任目标考核奖（市教育局每学期按全市教职工奖励性绩效工资总量 2%的额度统筹）和校长奖励性绩效工资（不再参加学校考核与分配）； （二）管理岗位津贴（包括班主任和学校中层干部、年级组长、学科教研组长、备课组长 等职务津贴；其中班主任津贴的总量按不低于学校奖励性绩效工资总量10％的额度统筹，设 班主任基本津贴和班主任管理考评奖励两部份；同类其他管理岗位控制在学校奖励性绩效工 资总额的 6％以下）； （三）超课时或者超工作量津贴（控制在学校奖励性绩效工资总额的 5％以下）； （四）教育科研和教学成果奖励（控制在学校奖励性绩效工资总额的3％以下）； （五）学期绩效考核奖。 五、奖励性绩效工资分配办法 个人的绩效工资以教职工从事的岗位工作的难易程度、责任轻重、岗位工作所需要的专 业知识的深度和广度以及工作量大小等为依据而确定。以“元”为单位计算。 第 1 页 共 15 页 （一）校长、副校长及同类岗位人员奖励性绩效工资 1、根据政策我校属二类学校，校长职务津贴由上级教育部门计算划拨。 校长奖励性绩效工资按教职工奖励性绩效工资平均数 1.38 倍计算总量，由市教育局在全 市教职工奖励性绩效工资总量中提取，不再参加学校内部奖励性绩效工资的考核与分配。 2、副校长奖励性绩效工资按我校教职工奖励性绩效工资平均数 1.18 倍计算。另外在实 际工作中产生的超课时及超工作量（如加班值班等）、高三管理岗位、科研成果、师德考核和 绩效优秀也计算在奖励性绩效工资中。 3、厨房采购员和小海校区管理员兼级长奖励性绩效工资按我校教职工奖励性绩效工资平 均数 1.16 倍计算。另外在实际工作中产生的超课时及超工作量（如加班值班等）、高三管理 岗位、科研成果、师德考核和绩效优秀也计算在奖励性绩效工资中。 （二）学校管理岗位津贴（占学校奖励性绩效工资总量16%） 管理岗位津贴包括班主任和中层干部、年级组长、学科教研组长、备课组长等职务津贴。 1、班主任岗位基本津贴和管理考评奖：（共占学校奖励性绩效工资总量 10%） （1）基本津贴： 班人数 60 人以上 班人数 54—59 人 班人数 45-54 人 班人数 45 人以下 班主任 基本津贴 210 元/月 200 元/月 190 元/月 180 元/月 （2）月考评奖： 班主任管理岗位考评奖占比例 = 10%-班主任岗位基本津贴所占的比例。 班主任管理考评奖由安保处、政教处和总务处清洁卫生评比等三个部分构成，奖金是三 个部分的总和。 ①安保处、政教处和总务处清洁卫生评比所占的比例按班主任管理考评总量的 4：3：3 的比例计算； ②安保处、政教处和总务处清洁卫生评比按百分制按月评分，一学期类总后，根据部门 所占班主任管理考评总量按分值计算，公式为：（公式中部门是指安保处、政教处、总务处） 部门班主任考评总量 ? 部门评比总分 班级所得部门评比总分 ③如遇班级学生外出一周以上的，班主任当月月评奖按本年级其他班平均数的 70%发放。 ④各部门评比方案见附件四。 2、其他管理岗位津贴：（共占教职工奖励性绩效工资总量 6%以下） （1）落级行政、级长岗位基本津贴 级长、落级行政 正主任 副主任、团委书记 级长 基本津贴 235 元/月 225 元/月 215 元/月 （2）落级行政、级长月管理考评奖： 学校中层干部、年级组长按该级班主任管理考评奖所得的最高数额计算。所得管理考评 第 2 页 共 15 页 总量所占教职工奖励性绩效