石嘴山市烟草专卖局（公司）企业文化宣贯工作方案.docVIP

石嘴山市烟草专卖局（公司） 企业文化宣贯工作实施方案 按照《宁夏区烟草专卖局（公司）企业文化宣贯工作实施意见》宁烟政[2010]6号文件的要求，为全面宣贯宁烟“搏·为”文化核心理念体系，统一员工思想，增强认知、认同，有效推动“搏·为”文化在石嘴山烟草落地，结合工作实际，特制定企业文化宣贯工作实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入践行“两个至上”行业共同价值观，全面宣贯“搏·为”文化核心理念，着眼于展示文化成果，形成共同思想基础；传播企业文化，提高科学管理水平；落实行为规范，树立良好形象；推动文化落地，增强竞争实力。用“搏·为”文化理念和行为规范统一干部职工的思想和行动，大力营造“顽强拼搏，奋发有为”的文化氛围，增强企业凝聚力，提升员工队伍整体素质，使“搏·为”文化内化于心，外化于行，为推进“卷烟上水平”，保持石嘴山烟草持续健康发展提供精神动力和文化支持。 二、组织机构 1．企业文化宣贯领导小组： 组 长：甄宗伟 副组长：马志俊、温晓伦 成 员：刘会岑、张燕、侯彬、岳鹏、刘光银、张娟、张忠琴、刘世荣、田迎九、支延寿、白玉强、哈德军 领导小组下设办公室，办公室设在人事政工（监察）科。 办公室主任：刘会岑 成员：贾勇、何磊、张烨、刘瑞、于磊、杜妮、聂静 2．企业文化内训师队伍： 马志俊、刘会岑、何磊、张烨、刘瑞、贾勇、于磊、杜妮、聂静 3.职责及分工： 领导小组主要职责： （1）贯彻落实区局(公司)有关指示精神，统一领导和管理石嘴山烟草企业文化宣贯培育工作； （2）研究提出石嘴山烟草企业文化宣贯工作的计划、实施等措施； （3）指导、监督、考评企业文化宣贯工作的实施，包括对企业文化的考评和激励工作； （4）协调各部门，组织开展企业文化宣贯培育的各项活动。 领导小组办公室主要职责： （1）贯彻落实活动领导小组的指示和决定，组织、指导和协调企业文化宣贯工作的各项活动； （2）了解掌握各部门活动进展情况、主要经验和存在的问题，及时对有关情况进行分析； （3）负责对各部门开展的活动情况进行督导检查，对督导检查工作中发现的问题进行分析研究，为领导小组决策提供建议； （4）会同有关部门和人员，做好企业文化宣贯的组织协调工作，撰写有关宣传材料、新闻稿件； （5）为领导同志考察、调研、督导检查活动提供服务； （6）完成领导交办的其他工作。 内训师队伍职责： （1）内训师要发挥企业文化的践行者、领跑者、传播者的作用，为“搏·为”文化宣贯工作起到积极推动作用。 （2）根据企业文化宣贯培训工作安排，保质保量完成课前准备、授课等工作； （3）掌握培训师必备的电子讲义（PPT）制作、培训现场管理等基本技能，主动提升培训师水平； （4）严格遵守市局（公司）培训管理制度相关规定； （5）完成领导交办的其他工作。 三、宣贯内容和目标 以学习贯彻《中国烟草企业文化建设纲要》、《烟草行业文化架构体系》为基础，以宣贯“搏·为”文化理念体系为重点，主要围绕“搏·为”文化的概述、由来、内涵、核心理念、执行理念、员工行为规范、管理模式、载体建设、推进规划等九个方面内容开展企业文化的宣贯工作。通过宣贯企业文化，使全体干部职工正确理解宁夏烟草企业愿景、企业使命、企业哲学、企业精神等核心理念的深刻内涵，明确企业发展的战略目标，做人处事的伦理准则，员工行为规范的具体内容和要求，高度认同企业文化核心理念，自觉付诸实践，全面促进企业文化各项成果的实践应用。 四、宣贯工作任务 （一）搞好宣贯准备。一是制定企业文化手册和宣贯手册，明确宣贯载体和课程安排；召开职工大会，进行统一动员部署，进一步统一思想，提高认识；二是通过内训师集中向员工讲感受、谈体会，把企业文化训练营的精神进行发扬和传播，与广大干部职工产生共鸣，做好宣贯前的氛围营造；三是企业文化内训师熟悉、掌握和理解企业文化的实质、内涵以及“搏·为”文化的核心理念，精心制作授课课件，为“搏·为”文化的有效宣贯作好充分的准备。 （二）确保宣贯到位。通过集中宣贯、统一内容、明确标准，确保“搏·为”文化理念入脑入心。企业文化培训覆盖率达到100%，实现全员参与、全员认知、全员认同；每位员工参加企业文化集中培训不少于24个课时，实现企业文化宣贯工作制度化、日常化；员工对企业文化核心理念知晓率达到95%以上，实现企业文化理念渗透到员工日常行为之中，从而达到全员践行，促进企业发展的作用。 （三）塑造整体形象。理念是对企业灵魂进行塑造（例如：企业使命，企业精神，企业价值观和企业目标）；行为是将企业理念转化为企业行为（例如：服务态度，应对技巧、电话礼貌及工作精神等）；视觉是将企业标识符号化、视觉化的传播过程（例如：企业名称、标志、标准字、造型等）。塑造企业整体形象三者是不可或缺的要素。以此次宣贯活