2020年华南师范大学《人力资源管理》考试题库(4)及满分答案-更新 .pdfVIP

必威体育精装版在线作业试卷 华南师范大学 《人力资源管理》考试题库 （4 ） 及满分答案 内容摘要： 人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的核心价值观上。 标准答案： 对。组织价值观是指组织对周围客观事物和人的意义、 重要性的总评 价与总看法。 一方面表现为组织的价值取向、 价值追求， 凝结为一定的组织价值 目标；另一方面表现为组织在客观环境中进行取舍的价值尺度和准则， 成为组织 判断客观事 ... 人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的核心价值观上。 标准答案： 对。组织价值观是指组织对周围客观事物和人的意义、 重要性的总评 价与总看法。 一方面表现为组织的价值取向、 价值追求， 凝结为一定的组织价值 目标；另一方面表现为组织在客观环境中进行取舍的价值尺度和准则， 成为组织 判断客观事物价值的评价标准。核心价值观通常是指组织必须拥有的终极信念， 是组织管理哲学中期主导作用的重要组成部分。 它是解决组织发展中如何处理内 外矛盾的一系列准则。 影响和表明组织如何生存的立场。 组织价值观可以随组织 环境变化而变化； 组织核心价值观一旦确定下来就具有不可改变性。 是组织本质 的持久的一整套原则，成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原 则。成为组织人力资源管理制度建设的根本指南和约束。 组织进行员工解聘不需要进行风险评估 标准答案：错。组织进行员工解聘面临着三大风险：一是经济风险，即补偿费用 的处理。往往在法定补偿费用以外还有难以估量的损失存在。 二是安全风险。 这 个风险缘于被辞退的心理成本， 即因被辞退造成心理上的问题而导致与组织发生 冲突和过激行为带来的损害和损失。 三是劳动争议风险， 即雇佣方对劳动合同中 的条款未能获得满意解释， 将有可能给组织带来不利的影响甚至损失。 因此，组 织在进行员工解聘时必须进行风险评估，采取相应措施减少风险。 人力资源是市场经济的主体之一。 标准答案：对。从社会运行关系来看，市场经济是由四个主体构成的系统，即国 家、市场、组织、个人。这四个主体所构成的社会关系分别是国家与市场的关系； 国家与组织的关系； 国家与个人的关系； 市场与组织的关系； 组织与个人的关系。 在这些社会关系中， 作为个体的人力资源是其中的一个能动的、 在多种关系中出 必威体育精装版在线作业试卷 现并发挥重要作用的主体。 因此，人力资源社会分析要把人力资源放在社会关系 中分析。 组织开展人力资源战略及人力资源规划活动都必须首先进行环境分析 标准答案： 对。组织人力资源战略和人力资源规划的制定是为组织发展战略目标 实现服务的， 因此离不开组织所处的环境影响和作用。 在人力资源战略及规划制 定前，首先要通过调查研究，获取制定人力资源战略和规划所需要的信息资料， 包括组织经营环境、 人力资源供求状况、 相关的法律法规政策等信息资料， 并对 这些资料进行整理、分析研究，为人力资源规划制定提供依据。 人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已 标准答案：错。人力资源开发管理替代传统劳动人事管理不是简单的措辞变化， 而是思想、实质、内涵上的变化。这些改变从管理理念、管理模式、管理内容、 管理方法到管理手段的各个方面都成系统地体现出来， 从而改变了整个对人进行 管理的指导思