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劳动经济学简答论述题预测题 第二章 马歇尔派生需求理论 ??1）当最终产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳 动需求的自身工资弹性也就越大。? ??2）其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的自身工 资弹性就大。?? ?3）如果与劳动力要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性， 那么对劳动力需求的自身工资弹性就越大。? ??4）如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么劳动需求的自身 工资弹性就越大。 劳动参与率的意义 答：劳动参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测劳动力供给时有着重要的作用。这一指标也为计算男女人口的预期工作寿命和进入，退出经济活动的比率提供了基本依据。这些数据对于制定社会保障制度的财务计划也有重大意义。 影响劳动力供给的因素？? 自然因素1、人口规模2、人口的自然结构3、劳动者的个人身体条件 经济因素1、劳动者的工作偏好2、经济周期波动 社会制度因素1、劳动制度2、工资制度3、社会保障制度4、其他制度因素 为什么个体的劳动力供给曲线是向后弯曲的？ 答：个人劳动力供给曲线的斜率在某个工资范围内为正，在另一个范围内为负。?如图所示，只要工资率低于W*，个人希望的工作时间随工资率的增加而增加,替代效应占优势，然而在较高的工资水平下，工资率提高会导致工作时间的减少,收入效应占优势，形成一条向后弯曲的曲线。这是个人劳动力供给曲线的一个重要特性。 某个家庭成员工资率变化对家庭时间配置的影响? 如果一个家庭最初由丈夫主要从事市场性工作，妻子主要从事家务。现在假设由于经济高速增长，妻子从事市场性工作的工资水平大幅上升，会对该家庭的时间支配模式产生的影响。? ?1）妻子工资率上升对自身劳动时间供给的影响?2）妻子工资率上升对丈夫劳动时间的影响? 妻子工资率上升对自身劳动时间供给的影响，收入效应和替代效应??妻子工资率上升对丈夫劳动时间的影响?有两种情况：?一是，妻子工资率增加带来的家庭收入增加，对于丈夫而言，是非劳动收入增加，产生收入效应，劳动时间减少? 二是，交叉替代效应，是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭中某成员工资水平变化对另一些成员工作时间的影响。? ??????A）替代关系，即妻子与丈夫对市场工作时间的需求是相互替代的，当妻子工资率上升，导致妻子工作时间增加时，丈夫会减少工作时间，家务劳动或闲暇时间增加。? ??????B）互补关系，即妻子与丈夫对市场工作时间的需求是互补的，当妻子工资率上升，导致妻子增加工作时间时，丈夫也会增加工作时间，二人共同减少家务劳动或闲暇时间。? 理论上无法预测，是替代关系还是互补关系，是一个经验问题。通常，有孩子的家庭，呈现替代关系。 劳动力市场的影响因素 1、经济因素：以劳动力供求状况和价格为核心的市场要素? 2、非经济因素：以工会、政府为核心的组织要素和以文化、习俗为中心的社会要素 第三章 人力资本投资 一、什么是人力资本？它有何特点？? 人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。?一般，理解为通过人力资本投资形成的，寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力。?特征：⑴人力资本是一种无形资本⑵人力资本具有时效性⑶人力资本具有收益递增性⑷人力资本具有累积性⑸人力资本具有无限的潜在创造性? 二、什么是人力资本投资？人力资本投资方式有哪些？ 人力资本投资指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动?方式：1、各级正规教育2、在职培训3、健康状况4、劳动力流动 三、在哪些情况下最有可能进行大学教育投资？ (1)目光短浅者（预期γ较大者）比目光远大者（预期γ较小者）上大学的可能性小? (2)由于年轻人未来工作时间长，因而其总收益的现值要大于老年人?(3)其他条件不变，上大学的总成本降低，上大学的需求将增加? (4)大学毕业生的工资报酬与高中毕业生工资报酬之间的差距扩大，则大学入学人数会增加? 四、区分一般培训和特殊培训的意义是什么？ 特殊培训，员工和企业分摊成本分享收益，这可以降低员工流动率，激励双方适当投资。? 一般培训，成本完全由员工承担，企业则对培训结束的员工按其实际生产率价值支付工资。 五、为什么教育具有信号功能？ 学历只是一种发现哪些员工具有高生产率的手段。? 在招聘员工时，雇主通过观察与生产率相关的特征，如学历、年龄、性别等，来甄选员工，以节约雇主的甄选成本。 第五章 劳动力流动 一、什么是劳动力流动？劳动力流动一般具有什么规律性？有哪些类型（形式）？ 劳动力流动是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。或者说，有一定劳动能力的人在空间