必威体育精装版培训需求分析习题 [汇编整理].pdfVIP

第 3 章 培训需求分析 习题 一、单选题 1、（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中 的表现进行对比寻找差距的方法。 (A)面谈法 (B)工作任务分析法 (C)观察法 (D)重点团队分析法 2 、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈 (A) 全面任务分析模型 (B)循环评估模型 (C)绩效差距分析模型 (D)阶段评估模型 3 、人员培训活动的起点是 ( )． (A)培训目标的确定 (B)培训计划的确定 (C)培训师资的选定 (D)培训需求的确定 4 、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括 ( )。 (A)影响员工的工作 (B)对培训者的面谈技巧要求高 (C)占用大量的时问 (D)会受到面谈者主观因素影响 5 、培训需求调查计划的内容不包括（ ）。 ( A )主管领导的审批意见 ( B )确定培训需求调查工作的目标 ( C )调查工作的行动计划 ( D )选择合适的培训需求调查方法 6 、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ） （A）节约培训成本 （B）确认培训目的 （C）消除片面需求 （D）争取员工支持 7 、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ） （A）能够发挥头脑风暴法的作用 （B）时间花费较少 （C）得到的培训需求信息有价值 （D）结论可信度高 8 、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ） (A)观察法 (B)问卷调查法 (C)面谈法 (D)工作分析法 9 、（ ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 (A)培训教师 (B)生产管理或计划部门 (C)受训人员 (D)管理部门和主管领导 10．组织需求分析不包括下列哪一项（ ）。 A ．人力资源规划分析 B．生产效率分析 C．文化分析 D．工作绩效评价分析 11．任何人力资源培训开发都产生于某种（ ）的需要之上。 A ．市场、组织及人员 B．产品、顾客及人员 C．组织、工作任务及人员 D．社会、市场及企业经营 12、培训需求产生的原因是企业经营方向的变化、工作变化、人员变化和（） A 、管理者的变化 B、技术的变化 C、绩效低下 D、社会的变化 13、（ ）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力 A 、任务分析的目标 B、任务分析的步骤 C、任务分析的模式 D、任务分析的层次 14、在培训需求分析中，更关心影响本部门财务目标的因素的是（ ） A 、高层管理者 B、中层管理者 C、基层管理者 D、人力资源管理部门 15、在培训需求分析方法中（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在 的差距，分析原因，判定是否开展培训活动 A 、问卷调查法 B、员工个人培训需求分析法 C、绩效分析法 D、观察分析法 16、（ ）是培训活动的首要环节 A 、培训需求分析 B、培