公司工作服发放及管理规定.pdfVIP

工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步 加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工， 行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及 工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进 行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 （二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对； 负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 （三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。每人 每年夏装、冬装各二套。 （二）管理人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 （一）服装的发放 经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部 交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试 工。 员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选 择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服， 待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用， 并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需 按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳 工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴 纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需 缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工 的工资中扣除。 （二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事 部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴 费。 （三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破 损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中 扣除。 2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用 当月工资中扣除 。 四、工作服穿着规定 公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加 班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用 品。 五、其它事项 （一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 （二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工 服。 （三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司 人穿着。 （四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一 律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费 用。 （五）有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工 鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。各岗位劳 动防护用品标准见附件。 （六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政人事部负 责。行政人事部每月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于 安全库存时及时提请采购申请。 六、本管理办法从 年 月 日起执行。 有限公司 二〇一二年二月二十二日 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！】