2020年试用期录用条件确认函.docx

试用期录用条件确认函 要点 员工入职时，用人单位要求员工签署的文件， 对试用期录用条件进行确认， 以作为试用期不符合 录用条件时解除劳动合同的标准。 录用条件确认函 基本信息 用人单位： 员工： 岗位： 录用条件 一、 基本条件类 不符合招聘简章公示的任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的相关技能的； 未经公司书面许可而延期到岗的； 在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的； 入职培训后考试成绩低于 60分的； 身体特征不适合特定岗位需要的； 其他不符合录用条件的行为或事实。 二、 争议纠纷类 不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的； 无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的； 与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的； 与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的； 与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的； 入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的； 其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实； 因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的； 劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。 三、 诚信政历类 被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的; 向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的； 持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。 四、 绩效类 1?试用期内不能完成公司安排的工作内容的； 2.不能履行岗位职责的； 3?试用期考核结果在 60分以下或不及格的； 4?试用期间违反公司规章制度、操作规程的； 5?试用期内无故缺勤（旷工） 2天（含）以上的，或迟到 /早退累计超过4次以上的; 其他原因导致试用期绩效低下的； 劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实； 8?试用期业绩要求： 五、 其它方面 本人确认：本人有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件。本人接受公司在试用期 内对本人进行考核，如考核结果不及格即为不符合录用条件；该考核需要参考上级或同事 意见，具有相当程度上的主观因素，本人认可公司作出的考核结果。 员工签字确认： 年 月 日