劳动争议案件答辩书(加班费、经济补偿金).pdf

劳动人事争议答辩书 答辩人： 代理人： 姓别： 年龄： 岁 民族： 籍贯： 工作单位： 因**** 诉本公司加班费、经济补偿金争议一案，提出答辩如下： 一、申请人 **** 并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及 法律依据 1. 答辩人 A 公司实行严格的加班申请审批制度，申请人 **** 从未按制度申 请过加班，因此根本不存在加班的事实 根据 2007 年 12 月 20 日由人力资源部制订并在答辩人 A 公司内部网站公布 的《加班管理制度》第八条 加班审批程序规定： “（一）因工作需要必须加班， 须事先填写一式两联的《加班申请单》 ，注明加班时间及理由，并经部门负责人 及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。经核实答辩人 A 公司从未收到过申请人 **** 的加班申请，而且申请人 **** 在本案中也未提交过 任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见 **** 并不存在加班的事实。 2. 申请人 **** 并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应 举担举证不能的，不利后果 申请人**** 向答辩人 A 公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据， 应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时 间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申请人 **** 既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承 担举证不能的不利后果。 1 综上，申请人 **** 在部分周六上班实为对每周 40 个工作小时的补足，且答 辩人 A 公司实行加班申请制度， 在从未收到 **** 加班申请文件， 并且申请人 **** 并未举证证明存在加班事实的情况下，申请人 **** 向答辩人 A 公司提供出的加 班费诉求，既无事实根据，也无法律依据，请仲裁委员会对申请人 **** 申请答 辩人 A 公司支付 12160 元加班费的诉求予驳回。 二、 因**** 连续旷工，答辩人 A 公司依法解除与 **** 的劳动关系，无须支 付经济补偿金， **** 的补偿金诉求无事实与法律的依据 申请人**** 未通知答辩人公司请假，也未按答辩人公司规定办理请假手续。 在申请人 **** 从 2013 年 10 月 21 日整天未上班，答辩人公司 10 月 21 日下班前 向申请人 **** 发送了《遵守考勤制度通知书》 ，但直至 10 月 25 日申请人 **** 仍 未返岗，因此在 10 月 25 日答辩人 A 公司以发送书面解除劳动关系通知书的形 式与 **** 解除了劳动有关系。 综上，因 **** 连续旷工，申请人多次发送《遵守考勤制度通知书》 ，申请人 **** 既未返岗又未办理相关的请假手续，在申请人 **** 连续旷工的情况了，答 辩人公司依照劳动法第三十九条依法与申请人 **** 解除劳动关系，因申请人 **** 是严重违反答辩人公司规章制度而被解除的，因此申请人 **** 向贵委诉请 支付经济补偿金的诉请无事实与法律的依据，请贵委予以驳回。 此致 北京市 ****