BIM中心定位、使命、价值与任务.pdf

一、 BIM 中心定位、使命、价值与任务 BIM 中心定位 :让 BIM 成为企业精细化管理技术与数据支撑 BIM 中心使命 :使 BIM 技术成为企业核心竞争力 BIM 中心实现价值 : 1) 扩大管控能力与规模 2) 大幅提升企业经济效益 3) 为项目提供强大得技术与数据支撑 BIM 中心任务 : 4) 负责企业内部 BIM 技术研究、实践、推广与普及 ; 5) 建立与完善 BIM 应用管理方法 ,其中包括建模标准、审核标准、应用流程、考核奖惩制度等 ; 6) 根据图纸快速创建各专业 BIM 模型 ; 7) 审核 BIM 模型并上传企业 BIM 管理平台 ; 8) BIM 平台日常维护与管理 ,包括账号管理、 组织架构调整、 新建项目、 完工项目管理、 数据备份等 ; 9) 配合各部门应用 BIM 技术协助项目管理 ; 10) 负责 BIM 建模与应用客户端培训 ; 11) 负责各分公司与项目 BIM 应用指导与培训 ; 12) 负责各项目 BIM 应用情况监督与检查。 二、 BIM 中心组织架构 BIM 中心可以隶属于工程部或总师办管理 ,主要考虑 BIM 技术应用与工程项目管理密切相关 ,同时 BIM 技术也可以作为企业管理平台 ,为项目部与分公司提供管理服务。分公司就是否需要设立 BIM 中心 ,主要根 据分公司所在区域以及项目数量 ,以及总部 BIM 中心人力资源配备情况来决定。 说明 : 1) 根据人员情况可以考虑兼任不同岗位 ,例如两个人员建同一专业 BIM 模型 ,可以采用相互审核模 式。 2) 可以根据情况增加岗位 ,例如 BIM 中心副主任 ,主任由公司高层兼任 ,副主任主持具体工作。 三、 BIM 中心人员要求 3.1 人员选拔 / 招聘要求 在 BIM 中心成立初期 ,可以通过内部选拔或者外部招聘来确定前期核心人员 ,人员数量可以根据前期启 动 BIM 项目来决定 ,至少保证每专业 2 人 ,可以按照 3~4 天/ 平方米建模速度来配置人员 ,相关审核与应用人员 都可以先兼任。过了成立初期后会进入快速扩张期 ,这时候需要大量人员来支撑企业更多得 BIM 项目 ,这时 候通过大量培训与流水线作业方式来提高建模与审核效率。 具体需要 BIM 人员要求如下 : 3.1.1 BIM 中心 (副 )主任 岗位说明 : 1) 负责 BIM中心日常管理 2) 负责协调公司内部资源 3) 负责部门内部人员选拔与考核 4) 负责 BIM相关各项制度与管理方案完善 5) 负责对外与 BIM供应商与服务商沟通与联系 岗位要求 : 1) 具备 3年以上工作经验。 2) 具备较好得管理与协调能力。 3) 独立负责 2个以上 BIM项目实施。 4) 具备信息化实施经验者优先考虑。 5) 熟练掌握英语。 (有国外项目得需要 ) 3.1.2 土建 BIM 工程师 岗位说明 : 1) 土建 BIM模型创建、审核与维护 2) 现场 BIM应用指导 3) 现场人员使用培训指导 4) 协调参建各方 BIM应用 5) BIM 系统与客户端操作 岗位要求 : 1) 年龄 30岁以下 ,工作努力 ,学习能力强。 2) 1年以上现场施工经验 ;较好得沟通能力。 3) 掌握基本 CAD操作。 4) 熟悉当地定额与计算规则。 5) 预算人员优先。 3.1.3 钢筋 BIM 工程师