- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
公司管理制度总则
为加强公司的规范化管理, 完善各项工作制度, 促进公司发展壮大, 提
高经济效益, 根据国家有关法律、 法规及公司章程的规定, 特制订本公司管
理制度。
一、 公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立 “一盘棋”思想,禁止任何部门、 个人做有损公司利益、 形象、
声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经
营水平不断完善公司的经营、 管理体系, 实行多种形式的责任制, 不断壮大
公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识, 为员工提供学习、 深造的
条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、
业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理, 鼓励员工发挥才智, 提出合理化
建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入保证,并随着经济效益的
提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机
会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者
予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪
费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团
体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律, 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为, 都要
予以追究。
(一)、试用期和正式聘用
雇佣条件 :公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工
作态度、工作能力、 业务水平、 敬业精神、 综合素质等择优录用。
测 试 :专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)
报到手续 :经择优录用的人员于报到时间, 带一寸免冠照片两张、 学历证书、
身份证复印件到公司。 (报到时出示原件)
人事档案 :公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考
核文档),公司承诺档案资料严格必威体育官网网址,同时,公司要求员工提
供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要
求在员工登记表上签字证明其真实性。
(二)、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道, 广告行业有其自身的特殊性, 根据工作需要, 管理
者有权变动工作日程安排。 自己的工作未完成, 应主动加班予以完成, 薪金
根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤, 当你缺勤时, 意味着其他员工将承担额外的工作
任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执
行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。 当你知道要迟到时, 有责任
事前通知你的上级主管, 缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分, 并作为员
工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,
甚至辞退。
1、公司作息时间规定 :上午: 8:30-12:00 下午: 13:30-18:00
2、惩罚 :迟到早退一次扣 10 元(超过一小时扣半天工资)
3、考勤按当月实际工作日统计,作为工作发放的依据。
⑴ 国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。
⑵ 病假需经领导批准后休息。
⑶ 事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。
⑷ 手头工作未完
您可能关注的文档
- 中控室工作管理制度.pdf
- 工作沟通及企业微信管理制度2019.pdf
- 废水的生化处理中碳氮磷之比为100.pdf
- 学校分级授权管理制度.pdf
- 公司费用报销管理制度及流程-2016必威体育精装版.pdf
- 合同管理制度(20200612015017).pdf
- 采矿毕业设计说明书内容.pdf
- 项目管理制度(20200612014044).pdf
- 澡堂各管理制度必威体育精装版.pdf
- 处方管理制度(20200612015132).pdf
- 中国国家标准 GB/T 12357.1-2024通信用多模光纤 第1部分:A1类多模光纤特性.pdf
- 中国国家标准 GB/T 18851.2-2024无损检测 渗透检测 第2部分:渗透材料的检验.pdf
- 《GB/T 18851.2-2024无损检测 渗透检测 第2部分:渗透材料的检验》.pdf
- GB/T 18851.2-2024无损检测 渗透检测 第2部分:渗透材料的检验.pdf
- GB/T 44927-2024知识管理体系 要求.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44927-2024知识管理体系 要求.pdf
- 《GB/T 44927-2024知识管理体系 要求》.pdf
- GB/T 44937.4-2024集成电路 电磁发射测量 第4部分:传导发射测量1 Ω/150 Ω直接耦合法.pdf
- 《GB/T 44937.4-2024集成电路 电磁发射测量 第4部分:传导发射测量1 Ω/150 Ω直接耦合法》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44937.4-2024集成电路 电磁发射测量 第4部分:传导发射测量1 Ω/150 Ω直接耦合法.pdf
最近下载
- 2023年项目融资经理年终总结及年后展望.pptx VIP
- (完整word版)环评报告表资料清单--一般项目.doc
- 保安服务售后服务委托协议2024年.docx VIP
- 2023年投融资业务经理年终总结及下一年计划.pptx VIP
- 企业支付委托书.docx VIP
- 耀华XK3190-DS10技术说明书(1.00版).pdf
- 四方伟业数据治理软件V3.0.5操作手册.pdf
- T GDEIIA 56—2024 垂直起降低空航空器起降场基础设施配置技术要求.pdf VIP
- 老师教学课件-第二组 理念论、实在论与教育.pptx
- 2025湖北随州市公安局招聘警务辅助人员48名笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
文档评论(0)