人力资源选聘与测评之招聘的实施.pptx

第三章 招聘的实施;招聘流程图;建立求职者蓄水池;招聘的程序:按照一定顺序组成的工作步骤;一、预备阶段;（二）制定招聘计划;1、制定招聘计划注意事项：部门本位主义、综合平衡与上司审核招聘筛选金字塔。帮助确定为了雇用一定数量的新职员，需要吸引多少人来申请工作。;这些数据是企业根据以往经验获取的，往往不同的企业是不同的。;2、制定招聘计划的程序 （1）获取人员需求信息 人力资源规划中明确的需求信息 在职人员离职导致空缺 部门经理递交的招聘申请，经相关领导批准（2）选择招聘信息的发布时间和发布渠道;;如何撰写招聘广告;经康桥镇人民政府同意，拟面向社会（限浦东新区、南汇区）招聘5名社区工作者，有志应聘者请于2004年8月25日到9月5日8:30至16:30(双休日除外)到康桥镇社区服务中心（康沈路600号）办理报名手续。报名时请带好学历学位证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸证件照两张以及有关资格证书原件及复印件。具体岗位及报名要求如下： 1、社区工作者???5名???全日制大专以上学历，30-40周岁，身体健康，女性，专业对口，有较强的组织协调能力，有一定的文字写作基础，有社区工作经验者优先。????一经录用，试用期半年，试用期满实行劳动合同制，年收入2万元左右，缴纳“三金”。;上海卓越纳米新材料股份有限公司系专业从事纳米材料研究、生产、销售的高新技术企业。现因业务发展需要，公司急需招聘以下人才。1.?设备技术员：2名男性，中专化工机械专业毕业，年龄20~40周岁，有化工设备管理经验者尤佳。2.?机修工：2名男性，初中以上文化，年龄25~40周岁，有三年以上设备检修的实践经验，能电焊。????凡符合上述条件且有意加盟之各类人才，请将个人简历寄至本公司行政部，薪酬面议。公司名称：上海卓越纳米新材料股份有限公司联系地址：南汇区盐仓镇工业区邮政编码：201324联系电话58092525传真联系人：马先生; C.注意事项 a）客观准确。招聘信息是人才资源???求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果。;b）引人注意。设计人才招聘广告要能抓住读者的注意力，促使他们深人阅读。注意是增强广告效果的首要因素，注意是人的认识心理活动过程的一个特征，是人对认识事物的指向和集中。招聘广告要想使人理解、领会，形成记忆不应自作聪明或大有创意。文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。标题要反复推敲，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容。; c）内容详细。人才招聘广告要为读者提供一个获得更多信息的来源，其主要内容： 本企业的基本情况; 是否经过有关方面的批准； 招聘人员的基本条件； 报名的方式； 报名的时间、地点； 报名需带的证件、材料； 其它注意事项。;d）条件清楚。人才招聘广告的信息具体化、鲜明化有助于增强应聘者的信心和决心。目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。许多人应聘对工资待遇都非常关注，而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱。在广告中含糊其词是有百弊而无一利的。;实践应用;;3、招聘计划实例  招聘目标（人员需求）：职务名称 人员数量 其他要求软件工程师 5 本科以上学历，35岁以下销售代表表 3 本科以上学历，相关工作经验3年以上行政文员 1 专科以上学历，女性，30岁以下 信息发布时间和渠道 日报　　　　　　1月18日 招聘网站　　　　1月18日; 招聘小组成员名单组长：王岗成 对招聘活动全面负责成员：赵刚 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理　　　刘雾英 具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排选拔方案及时间安排软件工程师资料筛选　　　　　开发部经理截止1月25日初试（面试）　　　开发部经理1月27日复试（笔试）　　　开发部命题小组1月29日销售代表资料筛选　　　　　销售部经理截止1月25日初试（面试）　　　销售部经理1月27日复试（面试