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学生会宣传部招新工作计划总结 　　学生会是一个广聚人才、广纳贤才的大家庭，而宣传部作为其中的一个重要组成部门，对人才的发现与培养是必不可少的。今天我给大家为您整理了学生会宣传部招新工作计划总结，希望对大家有所帮助。 学生会宣传部招新工作计划总结范文一 　　新的学期又开始了，新一届的社联工作也在全面展开，我们宣传部带着无限的激情，崭新的面貌，来迎接新的挑战。宣传部主要负责宣传工作，每当人们接触新的事物，最直截了当的方法是透过它的宣传逐渐认识它，了解它，而这就成了我们宣传部的主要职责。因此我们宣传部将不负众望，团结一致，认真工作。 　　一、工作目标： 　　1. 加强宣传部的纽带作用，积极配合个方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能; 　　2. 积极挖掘和培养宣传人才，为宣传工作注入更多新鲜血液; 　　3. 充分利用好展板和橱窗栏，做好活动总结和宣传工作; 　　4. 改革宣传部内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间; 　　5. 把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。 　　二、工作计划： 　　1、迎新工作 　　新生刚从高中过渡进来，对社团协会的认识了解是少之又少的。再说现在的大学生社团如此多。作为前期的宣传工作是尤为地重要。我们通过海报以及到班宣传的方式，热恋欢迎其到我们些回来。在招新之前要做好宣传海报等的工作。(当然一切指挥还是要听会长的安排。 　　A、出一张大海报。内容：用文字介绍英协;用色彩表达我们的热情。 　　B、在傍边出一张2/3的中等海报。内容：用照片体现英协活动的多姿多彩(照片征求信息部的要)。而且每一张得照片下面还要简要的说明。 　　C、进行招干的前期宣传工作，口头宣传英协简介和宣传部的工作职能，鼓励新生踊跃竞选。 　　D、在新生宿舍大门的黑板上通知协会的招新活动。 　　2、招干工作 　　要求：1、创新、创意; 2、画工;3、责任感;4、交际能力 (全面+绘画突出性人才) 　　面试：(暂定选人;6男6女。) 　　①、一分钟的自我介绍; 　　②、问答部分。 　　方式：多人就两轮面试，少人的话就一轮面试。 　　一轮面试：在面试的时候我们除了会问问题，同时我们还可以选择性地测试会员的画工和写工。 　　两轮面试：第一轮面试主要是以写和画画为主的面试。目的看看人员的画工或是写工。 　　第二轮就是面对面的面试。目的是大概了解人员的沟通能力、处事待人的能力等等。(后面附加问答题) 　　3、日常工作 　　面试过后，开第一次的干事会议，让他们大概了解宣传部的日常工作。并教会他们应该如何去借钥匙和流动版等等的一些事物。 　　①人分4组，每组3人。每组中的人不能是同班但是可以是同组宿舍的; ②每次的《英语电影》和《英语角》都要出两张; 　　③每次都由每组相应的组员去借钥匙和流动版; 　　④做好日常用品的登记，没用品的时候要及时向财务部要求购买。 　　4、干事培训 为加强协会干事的工作能力，提高干事领导、管理社团的能力，经商讨，特制定本培训计划。 　　培养目的：通过培养使干事具备较强交际能力、领导组织能力、语言表达能力、一定的写作功底等多方面综合能力的学生，同时，使干事具有提出问题并能主动解决问题的能力，能够合理处理工作和学习的关系的能力，以及熟悉本部门的主要工作。 　　培养目标：基于部门的条件，针对部门的工作，经过实施干事培养计划，希望每个干事都会写策划和总结并且会与商家说话，让他们会做事且能自己找事做。 　　A、具体计划： 　　①、对于干事的管理能力，把所有干事分成四组，在部长们带领下(前期阶段)，以助手和监督的身份深入到协会内部工作，负责协调好协会的活动，总结协会的活动，并提出建设性意见。 　　②、干事的领导能力，协会安排每个干事至少独立组织完成一项社团活动。 ③、干事的交际能力，主要是针对社团举办大型活动时的外联，部长们带领干事们与其他的部门共同合作。 　　④、对于干事画画出海报的培养，先教干事怎样写去出海报，大概的格式等。 ⑤、培养主要方式是以实践为主，在实践中提高干事的各方面能力，达到一个具 　　⑥、增强干事的团结合作精神，适当的让干事与团委学生会的其他部门合作，培养其全局性观念。 　　B、协会干事培训主要遵循两个原则： 　　①、在实践中成长，多让干事干实事，引导他们在做事的过程中学会做事与做人。 　　②、全体培训与特殊培训相结合，对于干事全体培训不分门别类，所有培训针对于全体干事，并具体对某个干事的某个弱点进行特殊的培训，以使其早日适应社联的工作。 　　三、工作重点： 　　首先，海报的宣传是我们宣传部的主要阵地