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.结构化面试攻略
一、面试的特点
结构化面试,突出的的是弱专业性、强综合性的特点,即;不测评面试人员的专业能力,强调展示其综合能力素质,以挖掘面试人员的可塑性和职业发展潜质。此外面试测试题具有很强的主观性,基本是主观题目,而非客观题目,没有明确的标准答案。答题结果有正确和错误的区分,但正确答案不是唯一的。考官在评分过程中,完全是根据自己的知识、阅历、经验和认知作出判断,评分结果带有考官本人浓厚的主观色彩。这就要求考生在回答问题时,一定要系统全面,对事物的分析把握既要有长度方面的认知,也要宽度方面的理解,并且符合社会主流价值。
二、面试的时间和内容
面试题量一般3道,最多不超过4道,面试时间一般为15分钟,其中审题时间5分钟,回答问题的时间只有10分钟。因此,我们必须要妥善分配每道题的答题时间,本着先易后难的原则作答,不必拘泥于题本的原顺序作答,要切记出现顾此失彼的问题,即在个别考题上纠结时间过多,导致没有时间回答其他问题,而使自己面试丢分。
近年来,面试的内容越来越贴近现实生活和工作实际。各种社会热点难点问题、网络上频繁争议和曝光的现象、实际工作中经常出现和遇到的问题等等,都是面试题常常采用的内容题材。通过面试人员对问题的回答,判定其价值观、社会责任意识、知识面、以及适应工作的能力素质和发展潜力。
三、结构化面试的测评要素
结构化面试主要包括以下几个方面的测评要素:
(一)、综合分析能力
其基本把握要点是:
(1)、对事物能从宏观和微观两个层面进行总体分析和考虑;
(2)、能够注意整体和各个部分之间的相互关系,以及各个部分之间的相互协调和组合;
(3)、能够用一分为二的观点分析问题。
(二)、语言表达能力
其基本把握要点是:
(1)、口齿清晰,语言流畅;
(2)、语速快慢得当,语调抑扬顿挫;
(3)、用词准确、恰当、有分寸;
(4)、能够被他人理解,不产生歧义。
(三)、逻辑思维能力
其基本把握要点是:
(1)、回答问题层次清楚;
(2)、论点论据相互衔接照应;
(3)、论述问题系统周密。
(四)、应变能力
其基本把握要点是:
(1)、情绪稳定;
(2)、反映敏捷;
(3)、遇事不慌张;
(4)、处理问题细致周到;
(5)、善于借力发力。
(五)、计划、组织、协调能力
其基本把握要点是:
(1)依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;
(2)、看清相互依赖的冲突各方面的关系;
(3)、根据现实需要和长远效果做适当选择;
(4)、及时做决策;
(5)、合理配置人、财、物等有关资源。
(六)、事业心和责任意识
其基本把握要点是:
(1)、人生观、价值观符合社会倡导的主流意识;
(2)、具有全局观念和大局意识;
(3)、具有强烈的开拓创新精神;
(4)、工作有动力、不推诿、敢于担当;
(5)、不计较个人利益得失。
(七)、人际交往与团队合作能力
其基本把握要点是:
(1)、人际合作的主动性;
(2)、具有权限、服从、纪律等方面的团队意识;
(3)、能采用有效的方法和技巧与人沟通;
(4)、处理人际关系既讲原则性,又不失灵活性。
(八)、抗压能力
其基本把握要点是:
(1)、在较强刺激的环境中,依然能保持表情和语言的平静自然;
(2)、在受到刻意挑战和有意羞辱时,能保持镇静,从容应对。
(九)、举止仪表
其基本把握要点是:
(1)、穿着打扮是否得体;
(2)、言行举止是否符合基本的礼仪规范;
(3)、无多余的不必要动作;
(4)、精神饱满,充满活力。
四、面试中应注意的几个问题
1、普通话标准的,尽量用普通话作答,它能为你适当加分。若普通话讲不好的话,还是用本地话作答,因为它能让评委听得懂,不至于给你减分。
2、穿着只要整洁、得体,适合本人肤色、体型就行,女性化妆只能是淡妆,配饰品要简洁。不要刻意追求职业装、品牌服饰和浓妆,它会让评委对你有华而不实的感觉。
3、面试时不要低着头,让评委感到你不自信,也不要左顾右盼,让评委认为你心不在焉。最好是两眼平视前方,平等的与评委进行语言和眼神的沟通。
4、面试时声音要洪亮、吐词要清楚、语速要均衡。没有考虑充分前,哪怕评委宣布审题时间到后,也不要仓促作答,待自己思考充分后,一气呵成的回答完问题,远比吞吞吐吐、不着边际的答题更易得高分。 5、面试回答问题时,切忌海阔天空、不着边际,重点不突出、下大包围,让人丈二和尚摸不着头脑。同时也忌讳无话可说,草草了事。
6、面试时切忌向评委报出自己的姓名,否则将按违纪处理,取消面试资格和面试成绩。只能向评委报出自己的抽签顺序号。如:各位评委老师,我是ⅹⅹ号考生。
五、各种类型试题的
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