某某公司人力资源培训控制程序.docx

(××) 有限公司 文件编号：E/ZH-PF-07 修订号：0 人力资源培训控制程序 生效日期：2001/9/25 页次：1/ 4 1 目的 对本公司各职位人员进行环保方面适宜的培训,以确保公司所有职员符合职位需求. 2 范围 本程序对所有职员的培训事宜作出了明文规定. 3 职责 3.1 人力资源部负责组织编制《职位描述》。 3.2 人力资源部适时组织对所有职员进行相关环保知识的培训及考核,各相关部门主 管协助. 4 定义(略) 5 运作流程 5.1 职位培训需求确定及更新. 5.1.1 人力资源部负责组织编制《职位描述》，《职位描述》相关职位培训条款内容可包 括： 环境管理体系文件的培训； 环境基础知识的培训； 环境意识、环境管理理念的培训； 法律、法规知识培训； 偏离规定的运行程序的潜在后果； …… 《职位描述》应覆盖所有职位,每一职位应策划,描述职位培训内容. 5.1.2 职位培训需求临时更新. 相关职位培训需求不适宜而需更新时,相关职能部门主管依据《文件控制程序》提 出更改. 5.1.3 职位培训需求系统更新. 人力资源部应根据实际情况的变化(如环保法律的更新、环保设施的建造、环境因 素的更新等），每年12月份，组织各部门经理对《职位描述》进行修订或更新， 并依据《文件控制程序》执行更改事宜。 5.2 临时培训需求确定. 5.2.1 某部门、职员须某项目培训，应填制《人员培训申请单》，《人员培训申请单》经 由人力资源部经理批准，即可组织实施。 5.2.2 人力资源部跟进执行. 5.3 人员培训时机. 在如下时机,应进行培训: 环境管理体系文件(包括环境因素、方针、目标、指标、方案等)整套换版，在 生效实施前应对公司各职位人员进行培训。 b) 新职员加盟（包括人员换岗），应依据《职位描述》进行培训； (××) 有限公司 文件编号：E/ZH-PF-07 修订号：0 人力资源培训控制程序 生效日期：2001/9/25 页次：2/ 4 c) 某部门临时提出培训需求，应依据审批通过之《人员培训申请表》进行培训； …… 5.4 人员培训方式. 人员培训方式可包括: 内部培训(须进行口头或书面考核); 外部培训(无须进行考核,以外部考核成绩为准); 自学(须进行口头考核). 5.5 环境管理体系文件系统(包括环境因素、方针、目标、指标、方案等)培训运作流程 （针对5.4a）类情况. 5.5.1 环境管理体系文件经过编制或换版,在生效实施前应进行培训. 5.5.2 环保科负责组织培训并填制《人员培训实施表》，人力资源部负责跟进。 5.5.3《人员培训实施表》传递至人力资源部，人力资源部据此登记《人员培训档案》。 培训有效性考核合格者，准予上岗；对培训有效性考核不合格者，不准予上岗， 并要求重新培训或辞退。 5.6 新职员加盟（包括职员职位变动），培训运作流程（针对5.4 b）类情况. 5.6.1 新职员(包括职员职位变动),人力资源部负责建立人事档案. 5.6.2 人力资源部依据《职位描述》，组织相关职能部门对新职员进行培训，培训结束， 人力资源部负责填制《人员培训实施表》。 5.6.3 人力资源部依据《人员培训实施表》登记《人员培训档案》。对全部项目有效性 考核合格者，准予上岗；对培训有效性考核不合格者，不准予上岗，并要求相关 职能部门重新培训或辞退。 5.7 临时培训运作流程(针对5.4 c )类情况. 5.7.1 人力资源部依据《人员培训申请单》组织培训并跟进。 5.7.2 培训结束,人力资源部负责依据培训结果填制《人员培训实施表》。 5.7.3 人力资源部依据《人员培训实施表》登记《人员培训档案》，对培训有效性考核 不合格者，人力资源部协同培训实施部门予以相应处理，直至培训有效性考核 合格。 5.8 外部培训. 5.8.1 相关职员外培结束,应依据培训真实情况,自行填制《人员培训实施表》 5.8.2 《人员培训实施表》呈部门经理审批确认后（于确认栏），传递至人力资源部。 5.8.3 人力资源部依据《人员培训实施表》登记《人员培训档案》。 5.9 自学 5.9.1 相关职员自学结束,应申请部门经理对其考核,人力资源部跟进考核,考核结束,依 据考核真实情况,人力资源部填制《人员培训实施表》。 人力资源部依据《人员培训实施表》登记《人员培训档案》。 5.10 环境记录的管理 环境记录的管理依据《环境记录控制程序》执行，环境记录的流转规则及保存期 依据《环境记录表格运作细则》执行。 (××) 有限公司 文件编号：E/ZH-PF-07 修订号：0 人力资源培训控制程序 生效日期：2001/9/25 页次：3 / 4 相关