浦江精神大讨论动员会议.docx

...../ ...../ 县委书记蔡健在“浦江精神”大讨论动员会议上的讲话 同志们： 这次务虚会围绕“站在新起点、抢抓新机遇、实现新发展”这一主题，与会同志开动脑筋，畅所欲言，献计献策，取得了应有成效。既分析了形势，理清了思路，又振奋了精神，形成了共识，为做好新一年的工作，加快“十一五”浦江经济社会发展打下了良好的思想基础。8月份召开的县委十一届六次全会上对开展“浦江精神”大讨论作了部署，尔后开展了广泛调研，总结提炼出了“勤劳拼搏、尚学创新、团结包容、自强争先”的新时期“浦江精神”，前不久又组织党政代表团赴江苏进行学习考察，这些都为开展“浦江精神”大讨论做好了前期准备和铺垫。下面，我对进一步深入开展大讨论活动讲五点意见：一、统一思想，把握实质，充分认识开展大讨论的重要性和必要性 当前，全县上下正在集中精力研究新一年工作，谋划“十一五”发展蓝图，在这承前启后的关键时期，我们组织开展“扬浦江精神、促跨越发展”大讨论，主要是基于以下三方面的考虑： 第一，开展大讨论是进一步解放思想、振奋精神的需要。在历史上，每一次大行动，都源于思想的大变革。大家知道，欧洲的工业革命源于文艺复兴运动，中国的新民主主义革命源于“五四”运动，改革开放这一人类的伟大壮举，源于真理标准的讨论。相反，历史进程的每一次相对停滞，都可以从思想禁锢中找出深刻的思想根源。例如清朝末年，专制禁锢了人们的思想，扼杀了思想活力，使得康乾盛世逐渐衰退。今天，我们就是要通过大讨论，进一步解放思想，凝聚合力，形成谋求大发展、建设新浦江的原动力。经过二十多年的改革开放，特别是“十五”以来，我县干部群众的思想观念得到洗礼，精神面貌发生了深刻变化。但是在市场经济不断完善的过程中，面对国家宏观调控，我们干部群众的思想观念也发生了一些变化，开拓创新的氛围淡了，变通直通的锐气减了，求稳怕事的风气浓了，瞻前顾后的思想多了。而人家依然是英雄不减当年，敢作敢为，知变善闯。这就是不久前我县党政代表团赴江苏学习考察的一条最深的体会。如果我们放任这种思想观念、精神状态发展下去，浦江怎能发展？谈何追赶？为此，我们很有必要来一次大讨论，解放思想，转变观念，振奋精神，把全县上下的思想和力量凝聚到发展上来，立发展之志、谋发展之策、鼓发展之劲、求发展之效，真正使大讨论成为解放思想的过程、凝聚人心的过程、鼓舞士气的过程、促进发展的过程。 第二，开展大讨论是进一步集中民智、理清思路的需要。群策之举无不成，群策之力无不胜。“十一五”时期是加快发展的关键时期，是经济社会转入科学发展的关键时期，是深化经济体制改革和提高对外开放水平的关键时期，是促进和谐社会建设的关键时期。在关键的时期，我们必须用发展的办法、改革的办法来求取一些突破性的进展。而这些办法最关键的是要依靠广大干部群众一起来谋划、来考量。我们开展大讨论，就是要海纳百川，集民智、解民意，让群众的智慧、创业热情充分地激发，为建设美而富、和而强的浦江奠定坚实的社会基础。最近，我在与广大干部群众的接触中，从他们的身上，强烈地感受到，全县人民盼发展求发展的愿望十分强烈。发展是人民的心声，发展是人民的愿望，更是全社会的需要。我们只有坚定地谋发展，才能够真正地实现人民的意志，才能真正地体现出人民的愿望。所以，我们要以这次大讨论为契机，集全县上下的智慧，立足科学性、有效性和可操作性，把浦江明年的工作思路、“十一五”发展规划谋划好，把加快发展的各项举措落实好，真正做到“统领发展全局、完善谋篇布局、抓好起步开局，形成良好格局”。 第三，开展大讨论是进一步转变作风、优化环境的需要。我们要在新阶段实现浦江的新发展，拥有良好的政风民风是基础，建设一支作风优良的高素质队伍是前提、是保障。应该说，我县干部队伍的主流是好的，政风民风也是健康的。但是依然存在良莠不齐的现象，干部队伍中“懒、散、差”状况没有根本改变。突出表现在事业心和责任感不强、作风官僚、团结协作精神差，有的跑官、拍马，有的吃拿卡要，有的浑浑噩噩，有的拖沓懒散，有的推诿扯皮，有的你争我斗等等。这些都是同党和人民的要求格格不入的。我们就是要通过这次大讨论，使干部作风有一个大转变、正气得到大弘扬。要用“发展是真本领”的观念引导和教育干部，以为民谋福利、为党建功业的政绩为唯一的标尺，发现一批靠得住、能干事、能干成事的干部。干部的选拔任用，要坚持德才兼备，以发展论英雄，以实绩用干部，不唯文凭，不唯资历，不唯年龄，要按照“赛马理论”，在实干中发现人才；按照“军功理论”，凭业绩任用干部，为浦江经济社会发展营造一个良好的环境。 二、统一思想，凝聚力量，增强抢抓机遇、加快发展的责任感和紧迫感开展“浦江精神”大讨论，就是统一思想、凝聚力量，谋求发展，重点是要总结成功经验,深化发展思路,提升精神状态，迅速掀起新一轮加快发展的热潮。 第一，要把