南大网络教育2017年人员素质测评第二次作业.docx

作业名称 人员素质测评第二次作业 起止时间 2017-11-6 至 2017-11-30 23:59:00 通过分数 60  作业总分 100 标准题总分 100 题号 :1 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 在无领导小组讨论中，被测评者可以选择主动发言、阐述观点；也可以选择顾全大 局，鼓励他人发言；也可以及时纠正跑题，使讨论继续下去；还可以求同存异，平 息纠纷，推动形成一致意见。这些都可以展现出被测评者的（） 、语言表达能力 B、情绪稳定性 C、组织协调能力 、综合分析能力标准答案： c 说明： 题号 :2 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 在面试中，来自共同的地方、上过同一所学校、有类似的工作经历等，都会让面试 官对被面试者形成更好的印象，即使这些方面并没有反映出被面试者有比其他面试 者更加突出的工作素质。这种误区是（） 、首因效应 B、轻率效应 C、晕论效应 、偏见 标准答案： d 说明： 题号 :3 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 在人员素质测评中，被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易 判断，甚至进行定性地下结论，并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己，这 指的是（） 、情绪效应 B、光环效应 C、首因效应 、测评思维习惯标准答案： c 说明： 题号 :4 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 在角色扮演中，被测评者如何应对意外和特殊事件，反应如何，能否稳定情绪，沉 着应对，能否在面对突发事件时，迅速有效的处理问题，这考察的是被测者的（） 、理解能力 B、创新思维能力 C、应变能力 、管理和组织能力标准答案： c 说明： 题号 :5 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 文件筐实验不是封闭性的问题处理，被测评者可以面对同样的任务和工作，仁者见 仁，智者见智，积极发挥主观能动性。这体现了文件筐实验的（） 、测评情境具有高仿真性 B、测试效度良好而明显 C、测评方式灵活和简单 、开放性明显标准答案： d 说明： 题号 :6 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 在面试中常出现一些误区。当面试官对面试者的某种特征形成一定的印象后，会根 据此特征印象推断该被面试者其他方面的特征，这指的是（） 、首因效应 B、轻率效应 C、晕论效应 、偏见 标准答案： c 说明： 题号 :7 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 在管理游戏中，整个游戏的主题和内容必须与待测岗位的实际工作环境和内容有效 匹配，真实感强，才有可能保证测评效度。这体现了（） 、针对性原则 B、趣味性原则 C、仿真性原则 、真实性原则标准答案： c 说明： 题号 :8 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因 而在确定评分标准时的关键是（ ） 、能力特征细化 B、主考应熟悉评分准则 C、制定具本的评分准则 、把各种能力分解为若干要素标准答案： d 说明： 题号 :9 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 在确定了某职位的胜任力特征维度后，对每一个大的胜任力特征维度用几个方面的 行为来描述。这指的是（） 、层级式胜任力模型 B、簇型胜任力模型 C、盒型胜任力模型 、锚型胜任力模型标准答案： b 说明： 题号 :10 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种 胜任力模型结构是（） 、层级式胜任力模型 B、簇型胜任力模型 C、盒型胜任力模型 、锚型胜任力模型标准答案： d 说明： 题号 :11 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合 格两种。这是（ ） 、标准化面试 B、面试的要求 C、面试的功能 、面试的标准标准答案： c 说明： 题号 :12 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 在人员素质测评中，（）是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展 到其他所有的方面 、情绪效应 B、光环效应 C、首因效应 、测评思维习惯 标准答案： b 说明： 题号 :13 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 在胜任力建模方法中，适用于确定与组织核心观念和价值观一致的建模方法是（） 、战略导向法 B、标杆研究法 C、行为