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（考勤管理）必威体育精装版公司考勤 制度范本 考勤管理制度 1. 目的 为了规范 X 公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业 精神，且使员工的工资核算做到有法可依，结合我 X 公司实际情况， 特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本 X 公司所有员工。 3. 管理规定 3.1.工作制度 3 ．1 ．1 工作时间:周壹至周五 上午 8 ：0012 ：00 下午 13 ：00—17 ：00 B ．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下， 经X 公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3 ．1 ．2 打卡制度 3.1.2.1X 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉 遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：壹日俩次，即早上上班打卡壹次，下午下班打卡 壹次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特 殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则 按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下 班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由 部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分 X 公司和项目 文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外 围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报 人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参和手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员) 或部门指定人员进行考勤管理，且于每月 26 日前向人力资源部递交 考勤报表。 3.1.2.8 参和手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休 假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派X 公司打卡记录; 如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在X 公司打卡 记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或 X 公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领 导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括之上加班、加点俩种情况。员工在完 成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班， 因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班 的最终审批权为X公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1X公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不 成本岗位工作。 A ．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月 工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保 证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人 的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人 力资源部审批。 B ．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，壹般 员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1 天。对主管(含)之上管理人员，壹般情况下延时工作不计加班，因特 殊情况经总经理之上领导批准的延时工作，可按之上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定 加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。 《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后 有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也 必须在壹周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿 加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，X 公司 不予承认；有打卡记录但无X 公司总经理批准的加班，X 公司不予承 认加班。 3.2.2.4 原则上，参加 X 公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，能够以倒休形 式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的