房地产开发企业工资福利制度.doc

工资福利制度 一、工资 制度:1、评定员工薪金的原则为:按能力和贡献定职务,按职务定级别,按级别定薪 酬。2、全体员工按岗位领取工资,公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬,于 每月15日前发放上月工资,遇休息日延后,每年春节前发放双薪。员工必须对各 自的薪金数额给予必威体育官网网址。3、员工的薪金在其试用期满之时,根据其工作和考核结果作一次调整。4、公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次,视员工工作表现评定加幅。5、员工遇下列情况,可由其部门负责人向 人事 行政部申请临时调薪,以资鼓 励: (1)、有特殊功劳表现者。(2)、入职员工具有优秀的技能与显着成绩者。(3)、为同行业竞相争取者。6、在公司产生效益的前提下,于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。7、员工工资标准及架构表(附表4) 二、员工福利：1、住宿待遇:公司将视发展的情况拟建xx苑,为有贡献及忠诚于企业的员 工解决福利按揭购房。2、膳食待遇:公司员工按实际出勤日补助午餐费,每天伍元人民币,月终计薪 时一并发放,领取出差补贴的扣除午餐补助。3、年薪假:凡在本公司工作满一年(由结束试用期转正之日计起)的员工,均 可享有年薪假七天,以后每年递增一天,如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在 春节期间一次休完,不作调休。 4、公假:凡属下列情况之一者为公假。(1)、因公负伤不能工作者。(2)、经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。(3)、经公司领导批准参加的各种学习,如函授、电大、 培训等。(4)、国家法定节日。 5、婚假员工在公司工作满一年后结婚,且符合国家有关规定的,给予全薪婚假三天; 属晚婚者,另加晚婚假七天。 6、丧假(1)、员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之 故可给有薪丧假三天。(2)、员工到外地办理丧事,可根据路途远近核给路程假,但路费自理,超出期 限按事假处理。 7、探亲假(1)、公司员工在春节期间均享受7天探亲假期。凡已满试用期之员工,春节 返乡探亲,车费报销50%,短途车车费一律不报销。乘车标准如下: 职务级别 乘车标准 高管级 乘坐飞机 部门 火车硬卧 主管级 火车硬卧 员工 火车硬座 (2)、探亲假春节期间一次性休完,不作零星调休之用。 8、事假员工应尽量避免事假,如因特殊情况需经公司核准,酌情批给,但必须在不影 响工作的前提下,事先作书面申请(填写请假单),事假一律无薪,并不得全勤奖。(1)、事假三日之内(含三天)需经部门负责人同意,送人事行政部核准后方可 休假,如遇急事电话通知部门经理,人事行政部人事主任备案,事后补假单。(2)、事假三日(不含三天)至五日(含五天)须报所管部门的副总经理批准并 送人事行政部经理核准。 (3)、事假五日(不含五天)至七日(含七天)须报总经理批准,并送人事行政部 经理核准。(4)、部门经理(含副经理)事假须经主管副总经理批准。(5)、事假超过七天,按自动离职处理。 9、病假(1)、提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。(2)、病假三天内(含三天)发给基本工资的80%,病假三天至七天(含七天)发 给基本工资的50%计发,七天以上不计发工资。(3)、病假三日(含三天)之内由部门经理批准和人事主任核准,三日以上需经 主管部门的副总经理批准,经人事行政部经理核准,而病假八天以上至十五天(含 十五天)须经总经理特批,无工资计发。(4)、病假超出三十天按自动离职处理。 10、产假符合 计划生育政策并在公司工作满一年(从试用期满之日算起)的女员工,凭 市级医院证明可享受下列假期待遇:(1)、小产 小产类别 休假天数 备 注 不满三个月 15天 工资按照基本工资标准核发，不享有其它福利待遇。 三个月至七个月 25天 七个月以上 90天 (2)、正常生产 本公司工龄 产假天数 工 资 备 注 正假 晚育 一年 90天 +15天 50% 1、上述产假需符合：①来公司工作一年以上；②属独生子女。 2、工资按照基本工资标准核发，不享有其它福利待遇。 二年 90天 +20天 60% 三年 90天 +40天 80% 四年以上 90天 +60天 100% 11、公伤或死亡员工在工作中意外受伤,需立即通知部门经理及人事行政部,凡因工伤或死 亡者,部门经理应及时向人事行政部呈交事故 报告,按《***市公伤保险规定》办理。 12、医疗保险、养老保险及失业保险公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工,并在每月发薪时支付给员工 自行购买,如员工需要公司为其办理,则从其工资中扣缴。 13、贺金及生日员工结婚且符合国家有关规定的,可分别获得公司发给的人民币1000元贺 金;员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参加每月公司举办的生