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（企业管理手册）集团公司招 聘手册(系统实用多图表) 荣盛控股股份有限公司 招 聘 手 册 二〇〇七年五月 目录 第一部分总则 一、目的 二、招聘原则 三、手册内容 第二部分招聘指南 一、招聘工作流程 二、招聘常用表单 三、职责权 第三部分操作手册 一、招聘需求调查工作 二、招聘实施工作 三、入职管理工作 四、试用期管理工作 第四部分招聘人员行为规范 第五部分双击以下图标，阅读附件详细内容 荣盛控股股份有限公司招聘手册 第一部分总则 一、目的 为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效 地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。 二、招聘原则 人力资源投入与产出相匹配原则 三、手册内容 公正、公开与公平原则 本手册将详尽介绍：1 、招聘目的2 、招聘原则3 、招聘的职责权 4 、招聘各项工 作的操作细则 5 、操作人员规范6 、与招聘工作相关的资料7 、招聘题库8 、招聘流程及 先内部后外部原则 相关表格 回避原则 第二部分招聘指南 一、招聘工作流程（详见《荣盛控股股份有限公司流程手册》） 本地化原则 二、招聘常用表单 指导、融合原则 用人部门招聘需求审批表 时间：年月HR-IA-L1-2 填写需 岗位基本要求 招聘单位 招聘岗 希望到 序号 招聘人数 求表时 （部门） 位 岗时间 性别 年龄 学历 专业 工作经验 其他 间 用人部门招聘需求汇总表 年度招聘计划一览表 部门有 录用 录用职位概况 职位名称 人数 专业 资格条件 关情况 部门 公司核定 的编制数 本年度缺 编人数 本年度拟 录用人数 备注 内部竞聘公告 公告日期：___________结束日期：___________ 在________部门中有一全日制职位__________ ，级别为__________ 。此职位暂不对外部应聘者开放。 薪金支付水平： 最低： 最高: 一．职责：（参见所附岗位职责说明书） 二．应具备的能力或技术： （应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力，否则不予考虑） 三．应聘者如具备以下能力和技术，将可优先考虑： （这些技术和能力将使候选人更具有竞争力） 四．应聘程序如下： 1.所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取内部工作申请表和履历表； 2.____年___月___ 日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历