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制度名称
绩效结果运用办法
制度编码
ZT-HR-007
使用范围
全公司
编 制 者
人力资源部
版 次
01版
审批者
编制日期
2014-10-27
修改时间
2014-10-27
受控状态
受控
为激发员工活力，提高工作效能，引进竞争机制，形成能上能下、能进能出的良性循环机制，公平公正地运用绩效结果。
一、范围对象
全公司正式员工，不含试用期员工，试用期员工按试用期考核标准执行。
二、职责分工
1、用人部门职责：
1）负责本部门员工每月绩效评估，并按照公司绩效制度进行及时反馈；
2）负责本部门员工季度综合评估；
3）负责本部门D档员工的二次评估，提出处理意见。
人力资源部职责：
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