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关于中小学教师待遇落实情况的自查报告 市人民政府教育督导委员会： 根据《XX 市人民政府教育督导委员会层转国务院教育督导委员 会办公室关于安徽省中小学教师待遇落实情况专项督导反馈意见的 通知》（教督[2015]2 号）精神，我县本着实事求是、自我检查、自我 完善、自我发展的原则，经人民政府授权县政府教育督导委员会牵头 政府相关部门，对全县中小学教师待遇落实情况进行了认真自查，现 将自查情况报告如下： 一、自查工作开展情况 1、高度重视。省、市关于开展中小学教师待遇落实情况专项督 导的“通知”下发后，县委县政府主要负责同志高度重视，及时做出 批示，要求相关部门制定县自查方案。县政府分管同志也对自评工作 提出具体要求，为自查工作指明方向。 2 、明确目标。按照通知精神，自查方案对自查的对象、内容、 程序及要求均做详细说明，明确工作目标，落实职能部门责任。对自 查中发现的问题，要求相关部门及时拿出解决办法，以维护教师队伍 稳定的良好局面。 3、实事求是。自查工作小组在县政府督导委员会的组织、协调 下，县政府发改委、财政、人社、教育等相关部门紧扣市督导委员会 列出的《督查要点》，按照省政府教育督导委员会通知要求，实事求 是地开展自查，认真梳理我县关于中小学校教师待遇落实情况的政策、 措施及取得的成绩，查找问题和不足，确保自查工作客观、有序完成。 4 、边评边改。由于县政府主要负责同志、分管同志十分重视中 小学校教师待遇落实工作，及时听取自查工作情况汇报，研究解决发 现的问题，并督促有关部门按有关政策做好整改工作，确保了这次专 项督导工作取得实效。 二、教师待遇落实情况 1、公务员和教师平均工资额度。 2014 年度，去除医疗保险及住房公积金财政补助部分，全县公 务员年度工资总数元，年终一次性奖金为2982396 元， 合元。全县现有公务员2647 人。人均年工资为34323 元。 教师工资情况，在职在编教师工资 （年）数 （剔除教育本级及二级机 构人员工资）为316566540 元，特岗教师工资（年）数为1823258 元， 年终一次性资金 （年）数为0 元，艰苦地区津贴 （年）数 元，奖励性绩效工资数元，合计414714684 元。全县现 有在编和特岗教师共9710 人。人均工资为42710 元，高于公务员。 2 、教师绩效工资的构成及比例。 根据皖政办[2009]41 号文件精神，县教育系统从2009 年 1 月 1 日起开始实施绩效工资。义务教育学校绩效工资总量按教职工上年度 12 月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。义务教育学校 教师规范后的津贴补贴平均水平，由县人事、财政部门按照教师平均 工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。 我县绩效工资分基础性和奖励性两部分，并按7 ：3 的比例设置。 即绩效总量的 70%作为基础性绩效工资，30%作为奖励性绩效工资。 基础性绩效工资又包括基础性部分和农村艰苦岗位补贴（按所在乡镇 偏远程度分为一、二类，分别享受80 元/月、90 元/月）。 在县教育部门的指导下，各乡镇中心校、县直学校在广泛征求教 职工意见的基础上制定了本校30%教师绩效考核细则，按考核等次每 学期发放一次，考核程序和结果及时公示。各中心校、县直学校校长、 副校长及中层管理人员由县教育部门统一考核，每学年考核一次。 3、教师专业技术岗位受聘情况。 2013 年10 月，县人社部门召开全县事业单位岗位设置与聘用管 理工作部署会，县教育局印发《XX 县教育系统岗位设置与聘用管理 办法》等文件，明确岗位聘用基本条件、等级聘用的原则、聘用办法、 聘用程序和工作要求，排定岗位设置与聘用管理工作进度表，指导各 乡镇 （学校）逐步推进。 经核准，全县应设置教师专业技术岗位 9649 个，其中五级 160 个，六级312 个，七级 308 个，八级 1375 个，九级 1859 个，十级 1499 个，十一级 1930 个，十二级 1901 个，十三级 125 个。为落实 教师专业岗位设置计划，各中心学校、县直属学校成立了教师岗位设 置与聘用管理领导小组，根据本单位实际，制定工作方案，细化考评 细则。至2013 年12 月底，全县顺利完成教育系统首次岗位设置与聘 任工作。具体受聘人数为：五级岗位93 人，六级岗位221 人，七级 岗位241 人，八级岗位 1139 人