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**市**初级中学
教师普通话培训奖惩制度
国家推广全国通用的普通话是宪法规定的一项基本国策。普通话是教师的
职业语言,用普通话进行教学是合格教师的一项必备条件,为了更好地推广、
普及普通话制度,特制定教师普通话培训奖惩制度。
一、每位教师都必须参加培训,不参加者取消其评模选优资格。
二、每学年度对新分配的教师必须进行普通话测试,经测试合格方能上岗,
不合格需要进行培训达标后方可上岗。
三、教师参加培训要按时出席,无故缺席三次示为培训不合格。
四、语言教师普通话水平低于二级甲等,其他学科的教师普通话水平低于二
级乙等者,视为不合格教师,不得聘任教师职务,不得晋升高级专业技
术职务,不得参加教学评估,不得评为先进个人。
五 教师在教学和集体活动中不能坚持使用普通话的,视为不合格教师,不
得参加教学评估,不得晋升高级专业技术职务,不得评为先进个人。
六、普通话成绩测试不合格者,年终考核时,不能评为“优秀”,并要求限
期达到相应水平。
七、在上级组织的教师教学基本功竞赛、教学大赛中获奖的教师在考核中加
分。
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八、撰写论文在上级获奖或公开发表的教师,考核中加分。
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