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（管理制度）京东商城人力资 源管理制度 艺鑫电商人力资源管理制度 第一章：人力资源部的工作职责 一、核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核 和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯 计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二、工作职责： 1 、制度建设与管理 A 制订公司中长期人才战略规划； B 制订公司人事管理制度，公司各级人事管理权限与工作流程，组织、协 调、监督制度和流程的落实； C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E 指导、协助员工做好职业生涯规划。 2 、机构管理 A 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工 作； B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C 制订公司机构、部门和人员岗位职责； D 公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E 监督、检查与指导分支机构人事管理工作。 3 、人事管理 A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B 公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养； C 公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理； D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E 提供各类人力资源数据分统计及分析； F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 2 、薪酬福利管理 A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B 核定、发放公司员工工资； C 制订公司员工福利政策并管理和实施。 3 、培训发展管理 A 公司年度培训计划的制订与实施； B 监督、指导公司各部门及各分支机构的教育培训工作； C 管理公司员工因公外出（出国）培训、学历教育和继续教育； D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； E 开发培训的人力资源和培训课程。 4 、其他工作 A 制订公司员工手册； B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供必威体育精装版人力资源管理信息； E 公司人事管理信息系统建设与维护； 第一章 招聘工作 一、招聘目标 1 、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、 优秀的人才。 2 、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程 序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 二、招聘原则 1 、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司 内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次 再考虑面向社会公开招聘。 2 、所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人 不同而给予不同的考虑。 三、招聘政策和工作流程 1 、招聘政策 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招 聘理由，经公司总经理审批后方可进行。 2 、招聘程序 1)招聘需求申请和批准步骤 A 各部门和各项目部根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年 年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人 力资源部。 B 人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门和分支机构的 人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。 C 各部门和各项目部根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写 招聘申请表(附录) ，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报 人力资源部审核。 D 招聘申请审批权限 在人员编制预算计划内的公司各部门各项目部经理、副经理、公司（部门） 顾问，行政人员的招聘申请由公司总经理批准；公司一般员工、临时用工、 实习学生的招聘申请由人事主管副总经理批准。 E 计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。 F 人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘 进展状况进行沟通和协调。 2)招聘费用