中小型餐饮咖啡馆企业卫生管理工作规程.docx

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中小型餐饮咖啡馆企业卫生管理工作规程 一、个人卫生 XX咖啡的每一位员工,不管是在什么岗位,都必须特别注重个人卫生,养成良好卫生习惯。在任何时间里,服装都要保持整洁、合身,上岗必须穿工作服,系好围裙,戴好工作帽,穿工作鞋,鞋袜清洁、无异味,内衣、外衣要保持整洁。在工作前、烹制食品前、便后、抽烟后,准备食物前、摸了脸或头发之后、处理完脏东西后,甚至在摸了钱后,都应该用肥皂、热水把手洗净,还要保持指甲洁净,不要涂指甲油。要做到四勤:勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理发;勤洗衣服和被褥;勤换工作服。禁止浓妆艳抹,不要洒过多的香水。不要穿戴过多的珠宝首饰。穿干净、低跟、合脚、防滑的鞋,不要穿网球鞋、拖鞋或凉鞋。鞋跟和鞋底都应注意卫生和安全。在洗手盆里洗手,不要在洗涤槽里洗手。使用专门擦手的毛巾擦手,不要使用擦碗的毛巾、围裙、衣服或制服擦手。女员工应该戴发卡;不要使用发胶替代发卡,因为他们容易滑落。在工作区域内不要梳头发、喷洒发胶、修剪指甲或化妆。在工作区域内禁止吸烟、嚼口香糖。不要在离食品近的地方咳嗽、打喷嚏。不能使用口袋里的手绢;如果有需要,就使用专门配置的纸巾,然后扔到指定的垃圾收集处。为客人服务前注意不食韭菜、大蒜和大葱等有强烈气味的食品。在客人面前咳嗽、打喷噎须用手帕掩住口鼻,并背向客人。品尝食物时,要使用清洁的叉、匙。品尝流质食品,应先取一些放入盘中或小碟里,然后再品尝。每餐不宜吃得过快、过饱,避免在接待客人时体内发出声响。有体臭、口臭的服务员,应及时治疗,并采取相应的防范措施,如除臭剂。治愈前,原则上不得从事直接接待客人的工作。当手指割伤和戳伤时,应立即用止血胶带包扎好。当发生刀伤或烫伤事故时,应立即进行急救。钢笔和铅笔尖当放在较低的口袋中,防止弯腰时掉进食品中。当然,绝对不允许将笔含在嘴中或别在耳后。女服务员上班要淡妆打扮,以保持皮肤的细润,显得年轻、有活力。男服务员不化妆,但要经常修胡须、剪鼻毛。生病的XX咖啡服务员不应参加工作,发现有传染疾病的服务员应该首先治病,在没有得到医生允许的情况下不能返回岗位。 二、餐具卫生 餐具清洗要求:一刮、二刷(洗)、三冲、四消毒 ;保证餐具无油腻、无水渍、无污渍、无细菌。 陶瓷餐具要求干净光洁、无油腻、无水渍、无污渍、无细菌。 玻璃餐具要求干净光亮、无油腻、无水渍、无污渍、无毛刺,用口布抛光。 各类餐具要分开清洗,避免交叉污染。 三、食品卫生 食品存放实行“四隔离”即生与熟隔离;成品与半成品隔离;食品与杂物、化学用品隔离;食品与天然冰隔离。 从原材料到成品实行“四不制度”:采购员不买腐败变质的原料;加工人员(厨师)不用腐败变质的原料;服务员不卖腐败变质的商品;取拿商品时不要用手直接拿取,不用废纸、污纸包装食品。 在生产的过程中要注意清洗、存放、拿取的卫生,穿工作衣,戴工作帽避免间接污染食品。 四、工作卫生 当班时间不要用手触摸头发和面部,更不能在营业时间扣鼻挖耳, 乱丢垃圾。 上班时间不能对着客人或食品打喷嚏、咳嗽,随地吐痰,必须到角落处用纸巾捂住,吐到垃圾桶里。 不要用手接触食品,取拿食品时使用干净的餐用具或盛装器具。 不要接触到餐具食用的部分,应该用手拿取餐具的柄部或末端。 对于地面的纸屑及垃圾不要用手直接拿取,而应使用扫把或使用卫生夹。 掉落的餐具不能再使用而应先给客人更换一副新餐具,再拣起来送到清洗房。 对于脏的餐用具要及时送到清洗房清洗,不能堆放在工作台上或重复使用。 严禁乱丢酒瓶,这样既不卫生又不安全,要把酒瓶集中放在指定的垃圾箱里,或摆放整齐在客人的桌边。 收拾台面卫生时不能把垃圾直接扫到地面上而是用台布包住或用纸箱(托盘)接住,再倒到垃圾桶里,直接扫到地上既不卫生又不安全。 服务员的用具必须干净整洁,经常清洗,摸布要用开水烫洗,晾干,口布与抹布专布专用,不可混淆。 工作时不乱丢垃圾、乱到茶水,以免滑到。 对于客人不小心打碎的餐具或酒瓶以及呕吐要第一时间看管并打扫。 五、语 言 卫 生 有些餐厅服务员虽然形象很好,无论是从相貌上来看,还是从穿着打扮上来说都是人见人爱,但是一听到这个服务员开口说话就会对这个服务员的形象大打折扣,因为他(她)的语言不文明。 污言秽语、恶语伤人,当然是不卫生的,但具有这方面“特长”的服务员却不是没有。况且,即使不说非常过火的话,但其不恭的语言同样也会给顾客造成语言差的印象,使餐厅的形象受损。 从实际情况来看,大多数餐厅经营者在硬件卫生方面往往做得比较好,相比之下,在软件卫生方面表现较差的则比较多。这主要是因为餐厅的软件卫生还没有引起经营者足够的注意,很容易被忽视。 所以,为了全面提高餐厅人员的卫生素质,努力做好餐厅软件卫生是必不可少的一个重要条件! 六、环境卫生 餐厅环境卫生包括楼面、通道楼梯、厕所、公共区域、休息区、

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协助优秀企业家(老板/董事长/总经理)创立期团队打造和基础管理;发展期和成熟期规范化发展,流程运营梳理,公司集团化运营管控整合;转型期的规划设计和人员成本和风险防范。十几年的企业经营管理和项目管理咨询经验:历任 HR 总监,运营总监,项目总监/副总经理/董助等。擅长企业组织建设、连锁店运管体系、薪酬绩效设计、股权设计、资本运作,项目管理、公司治理,公司体系建设。公司阶段性 HR 管理和运营项目,经管设计服务。无忧下载服务(购买文档金额满5000元,可以免费指导一次!)。

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