（管理制度）模具人力资源管理操作规程(月日版本).pdf

（管理制度）模具人力资源管 理操作规程(月日版本) 管理文件签署单 文件名称 人力资源管理操作规程 文件编号 起草人/ 日期 起草单位 人事行政部 人事行政部审核 （签字/ 日期） 发往部门及个人 公司所属各部门 总经理批准（签字/ 日期）： 人力资源管理操作规程 目录 第一章人力资源管理部门的定位 3 第二章工作职责及内容4 第三章人力资源管理工作流程 6 一、招聘与配置 6 1 招聘 6 2 、配置7 二、员工绩效管理 11 三、培训工作流程 11 1 培训需求调查 12 2 制定年度培训计划 12 3 编写月度培训计划 12 4 组织培训实施及过程监督 12 5 培训审批流程及权限；13 四、薪酬福利工作流程 13 1 考勤核算 13 2 工资核算 13 五、员工激励制度 13 （一）激励措施14 （二）激励策略15 （三）人才不同类别的激励15 （四）、激励相关文件16 六、工作流程图 16 七、通用表格 32 部门人力需求计划 32 培训记录表 83 员工培训协议书84 第一章人力资源管理部门的定位 1 、目的 1.1 构筑 XX 公司规范的人力资源管理体系； 1.2 确保公司各部门在管理制度上的一致性和统一性； 1.3 保证公司人力资源管理符合国家和地方相关部门的要求； 1.4 开发人才、激发员工的意愿能力和执行力，使员工与企业共成长。 2 、适用范围 本《规程》适用于 XX 有限责任公司的人力资源管理工作； 3 、权限 3.1 人资行政管理部门行使对公司人力资源管理系统的运行； 3.2 负责制定公司人力资源管理六大模块的相关方案、制度、程序等， 并经总经理批准后实施； 3.3 承担公司组织管理，并组织各部门起草相关规章制度、管理标准、 管理流程、考核标准，并监督执行。 4 、职能 4.1 对人力资源管理过程中的各个环节，实行监督、协调、控制、考 核，并对所承担的工作负责。 5 、人力资源管理组织结构 如下图： 第二章 工作职责及内容 （一）职责描述 职责 内容 备注 1 、管理制度建设 （1）制定公司人力资源规划； （2）建立、完善《员工守则》； （3）制定人力资源管理制度与工作流程； （4）监督、检查、指导各部门有关制度、流程的执行和落实； （5）根据发展需要对制度、工作流程予以补充和修订。 2 、企业组织管理 （1）根据公司发展需要，对组织结构进行优化； （2）组织各部门编制、完善本部门职责范围和职位说明书。 3 、人员招聘管理