财务部员工绩效考核评分标准.doc.pdfVIP

6/23/2020 财务部员工绩效考评办法 财务部员工绩效考评办法 一、目的：为正确考核每一位员工在所任岗位的工作业绩与工作能力， 一、目的：为正确考核每一位员工在所任岗位的工作业绩与工作能力， 促使员工改进工作作风，提高工作质量及效率，完成公司今年经营目标任 促使员工改进工作作风，提高工作质量及效率，完成公司今年经营目标任 务，特制订本办法。 务，特制订本办法。 二、范围：财务部员工 （不含部门负责人）。 二、范围：财务部员工 （不含部门负责人）。 三、责任：财务部经理。 三、责任：财务部经理。 四、原则 四、原则 1、按规定的考评项 目及考评标准进行考评。 1、按规定的考评项 目及考评标准进行考评。 2、坚持客观公正，以事实或可靠的材料为依据，不允许营私舞弊。 2、坚持客观公正，以事实或可靠的材料为依据，不允许营私舞弊。 五、考核依据：《员工岗位职责》、《月工作计划》、《绩效考核评分标准》 五、考核依据：《员工岗位职责》、《月工作计划》、《绩效考核评分标准》 等。 等。 六、考评流程 六、考评流程 经理 向员工 经理 向员工 表 自评并填制考核表表 直接上级考评 经理考评 反馈考评结 自评并填制考核表 直接上级考评 经理考评 反馈考评结 果，肯定成绩 果，肯定成绩 提出不足。 提出不足。 七、考评期限：每月考评一次，年度总评一次。 七、考评期限：每月考评一次，年度总评一次。 八、考核办法 八、考核办法 （一） 每月 1 日对上月工作进行考评。 （一） 每月 1 日对上月工作进行考评。 （二） 考评表须填写清楚并保持整洁。 （二） 考评表须填写清楚并保持整洁。 （三） 考评分值计算：员工个人 自评占20%，上级考评占80%。 （三） 考评分值计算：员工个人 自评占20%，上级考评占80%。 八、薪酬规定 八、薪酬规定 1、薪酬结构： 1、薪酬结构： 员工薪酬 基本工资+奖金； 员工薪酬 基本工资+奖金； 基本工资 固定工资 （占80%）+绩效工资 （占20%）。 基本工资 固定工资 （占80%）+绩