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6/23/2020 2018 年下半年度人才培养计划方案 2018 年下半年度人才培养计划方案 一、培训目的 一、培训目的 为切合公司快速发展的实际情况，全面提升公司员工个人工作能力及 为切合公司快速发展的实际情况，全面提升公司员工个人工作能力及 丰富工作技能。计划开展针对公司全员关于提高人员素质、能力、绩效的 丰富工作技能。计划开展针对公司全员关于提高人员素质、能力、绩效的 系统培养和培训活动。目标在于使员工的知识、技能、工作方法、工作态 系统培养和培训活动。目标在于使员工的知识、技能、工作方法、工作态 度以及工作的价值观得到更新和发展，从而发挥出最大的潜力来提高个人 度以及工作的价值观得到更新和发展，从而发挥出最大的潜力来提高个人 和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。 和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。 二、培训对象和人数 二、培训对象和人数 （一）培训对象 （一）培训对象 管理公司全体员工；分批次、分层级、分阶段进行培训。 管理公司全体员工；分批次、分层级、分阶段进行培训。 （二）培训人数 （二）培训人数 根据具体的培训规格，安排人数。 根据具体的培训规格，安排人数。 三、培训时间和地点 三、培训时间和地点 （一）培训时间 （一）培训时间 2018 年 8 月 1 日-2018 年 12 月 14 日 2018 年 8 月 1 日-2018 年 12 月 14 日 （二）培训地点 （二）培训地点 IFS 办公楼 37 楼 38 楼各培训室。 IFS 办公楼 37 楼 38 楼各培训室。 四、培训内容 四、培训内容 在半年的培养周期内，安排集中学习 5 次以上，以及用实践来检验 在半年的培养周期内，安排集中学习 5 次以上，以及用实践来检验 1  1  /view/064f661cbf1e650e52ea551810a6f524ccbfcbf8.html 1/12 6/23/2020 培训结果。 培训结果。 （一）集中学习部分 （一）集中学习部分 集中学习部分将围绕 “中层沟通能力”“薪酬绩效能力”“目标管理 集中学习部分将围绕 “中层沟通能力”“薪酬绩效能力”“目标管理 能力”“员工执行能力”“压力管理能力”等 5 个模块，进行主题化学习。 能力”“员工执行能力”“压力管理能力”等 5 个模块，进行主题化学习。 主模块一：中层沟通能力 主模块一：中层沟通能力 针对学员：管理公司主管级、经理级员工 针对学员：管理公司主管级、经理级员工 推荐师资：内部师资 推荐师资：内部师资 课程方向： 课程方向： 章节