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方案
岗位竞聘实施方案
目的：
为拓宽选人、用人的模式和渠道，促进公司人才的选拔。
深化岗位竞争机制，优化人岗配置，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念意识。提高员工的工作效率，营造学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。
适用范围：公司管理岗位、技术、销售、财务等职能部门的岗位。
权责：
为加强岗位竞聘工作的管理，决定成立岗位竞聘领导小组，其组成人员如下：
组 长：
副组长：
成? 员：
3.2办公地点设在综合管理部。
实施内容：
选拔原则：
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
德才兼备的原则，品德第一、能力其次的原则。
回避原则：即涉及竞聘者本人的评委回避。
竞聘
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