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中小型外资企业员工尊重管理规定
员工尊重
Section 3: Dignity and Respect
1.1 机会均等
1.1 Equal Opportunities
XX网致力于推行平等原则，为个人、客户、供货商、代理商等提供均等机会。每个岗位的聘用仅与能力和实力挂钩。招聘、选拔、考核、培训、升职、薪资、奖励等仅以客观标准，在不受主观因素影响的情况下，依据个人能力和业绩考核决定。
China HR is committed to the principle of equality and equal opportunities among its employees including c
协助优秀企业家（老板/董事长/总经理）创立期团队打造和基础管理；发展期和成熟期规范化发展，流程运营梳理，公司集团化运营管控整合；转型期的规划设计和人员成本和风险防范。十几年的企业经营管理和项目管理咨询经验：历任 HR 总监，运营总监，项目总监/副总经理/董助等。擅长企业组织建设、连锁店运管体系、薪酬绩效设计、股权设计、资本运作，项目管理、公司治理，公司体系建设。公司阶段性 HR 管理和运营项目，经管设计服务。无忧下载服务（购买文档金额满5000元，可以免费指导一次！）。
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