朔州项目部薪酬管理办法全解.pdf

大同市矿山建设工程总公司 朔州项目部薪酬分配管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为建立与项目部整体经济效益挂钩，以岗位绩效工资制为主的基本 工资制度，根据公司有关管理规定，结合项目部实际，制定本试行办法。 第二条 本办法实施范围为项目部机构职能部门在岗职工。 第三条 本办法遵循以下原则： （一） 坚持效率优先、兼顾公平，以按劳分配为主的原则； （二） 坚持工资总额与项目部整体经济效益挂钩的原则。 （三） 坚持以岗定薪、岗变薪变，工资报酬与绩效考核结果挂钩的原则； （四） 坚持工资分配向管理责任大、 技术含量高的关键岗位倾斜， 合理拉开 分配差距的原则； （五） 坚持工资制度改革与其它相关改革相配套的原则。 第四条 对招聘的特殊人才、短期用工等实行协议工资制，工勤服务岗位按 劳动力市场价格确定工资。 第二章 工资总额与工资水平的确定 第五条 工资总额的确定 工资总额计划根据工程项目规模、工程所在地地理环境及管理模式和定编人数等 在每年 3 月底前由项目部向公司申报，经公司审批后执行。当机构设置和编制定 员发生变动时，工资总额相应调整。 第六条 工资总额的浮动实行限高保底。即当责任制指标增长较快时，项目 部员工年平均工资的增长率原则上不超过公司职工平均工资增长率的 150%；当未 完成责任制指标、结算工资总额下降过快时，按工资总额的 80%保底。 第三章 管理岗位绩效工资构成及计算方式 第七条 机关管理岗位实行岗位绩效工资制。 第八条 岗位绩效工资由岗位工资、年工工资、辅助工资（含津贴、中夜班 费等）、绩效工资五个工资单元组成。 第九条 岗位工资的确定 （一）岗位工资综合考虑岗位管理责任、 管理难度、 技术含量和复杂程度等方 面的因素，并考虑工资的保障功能。其标准根据员工的岗位等级系数、综合项目 部当年各项经济指标及所在地最低工资等因素综合计算确定，并于每年三月底前 调整公布（以工资表发放数字为准） 。 （二）岗位等级系数 岗位等级系数主要体现岗位之间劳动贡献和价值创造的差别， 根据员工被聘任 岗位确定。 1、管理岗位等级系数的确定 机关管理岗位设置五个岗级，各岗级对应的岗位为： 一岗：办事员；二岗：科员；三岗：主管；四岗：部门副职及其他相同职级的 岗位；五岗：部门正职及其他相同职级的岗位。 科员岗位 : （1） 大学本科毕业从事本专业岗位工作一年以上； （2 ） 大学专科毕业从事本专业岗位工作两年以上。大学本科毕业从事本专 业岗位工作半年以上、大学专科毕业从事本专业岗位工作一年以上及其它不具备 科员任职条件的，按办事员岗位执行。 主管为在科员岗位工作 2 年以上，并且由项目部指定（或任命）负责某一方 面单项工作的员工。 各岗位对应的岗位工资见下表。 岗级 对应岗位 系数 工资标准（元） 六级 部门正职及其他相同职级的岗位 2.2 960 五级 部门副职及其他相同职级的岗位 1.8 840 四级 主任科员 1.5 750 三级 副主任科员 1.2 660 二级 科员