一个人最大的价值在于你解决问题的能力.docVIP

一个人最大的价值在于你解决问题的能力 在工作中，谁都难免会遇到这样那样的困难和问题。面对难题，优秀的人往往会积极地寻找解决问题的方法，而平庸的人则总会为自己的无能为力寻找借口，逃避责任。 最优秀的人，往往是那些最能解决问题的人，他们的成功，实际上就在于他们总是能够寻找到办法解决一个又一个的难题。我们每个人，在公司里存在的作用和必要性就在于：我们能够通过实际的工作，去解决一个个的问题。 个人的作用大小，职位的重要程度，就取决于我们能够解决多少个这样的问题，能够通过解决问题来体现自己多大的价值。我们能够解决的问题越多，产生的影响越多，你的能力就越大，你的价值就越大； 有一次，和朋友聚餐聊到，一个公司的骨干突然离职了。 以前都是这个老干部传达领导指示，安排工作，细致周到，指挥团队，井井有条。他离开后，公司就乱了，朋友临危任命。 很快，就萌生了辞职的念头，说老板留下的坑实在填不动了。不是灵光一现开始瞎指挥，就是酒桌上多喝两杯开始忽悠客户。 隔天客户来找兑现承诺，他气得一脸懵。可老板开口了，你只有两个选择，要么忍，要么滚。 他打算走了。我问他，那过去前任是怎么做的呢？ 他忍不住感叹起来，有些人，在的时候，你不珍惜。不在了，你才发现，原来人家牛到如此遥不可及。 那些我们羡慕的成功者，没有哪一个不具有强大的填坑能力。成功青睐的，正是那种勇于解决问题的人。企业需要的，也正是那种能解决问题的人。 彭蕾曾经说过的一句话，“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。” 听起来，像是拍老板马屁，但工作久了，你就会发现，这就是真相。天马行空是老板本色，能不能让它落地是你的实力，这才是彰显你才能的本领； 于是，我常想，如果遇上不靠谱的老板，在忍和滚之间，或许还有第三条路可以选，就是把老板埋下的坑填上，能力也在此彰显； 这事儿很难很难，听起来也觉得很扯，但如果能做好，这真是一种非常强的能力。 填坑能力强的人往往能够创造卓越的业绩，而那些欠缺这一能力的人则刚好相反。”优秀的员工必须具备解决问题的能力。 一个人能在有限的时间内完成多大的工作量，完全取决于其解决问题的能力。如果不能解决问题，就无法拿出骄人的业绩来。 什么样的能力最不可或缺？ 就是填坑力。人生，就是一个坑接着另一个坑。填不上，可能就过不去这个坎。填上了，人生也就走过去了； 无论是天灾，还是人祸，很少能遇上一天，无事发生。可有些人的职场生涯就是特别风平浪静，以致于人们经常忽略了他填坑的巨大能力。 我们部门有这么个姑娘，战绩平平，毫不出众。可老板就是对她赏识有加，每年涨工资，职级年年升。 可老板一句话就怼了回去，你们去看看和她组队的都是谁。 大家一看，再没人吭气，因为这些年，她的队友都是公司里大神级别的深坑， 今天写错数，明天交错表，还时不时耍个小性，闹个脾气。 我们都忍不住好奇，她是怎么活下来，而且还活得挺不错。可她却总是云淡风轻地说，嗨，解决问题呗。这几个字有多难，相信很多人都懂。 一个人的竞争力，来源于他解决问题的能力。一个企业的发展程度，取决于其员工解决问题能力的高低。对于一个员工来说，就算他智商再高，他人际关系再好，如果不能解决实际问题，也是一文不值，不会受到企业的青睐。 人这辈子，过得好不好，基本上就看你解决问题的能力。大部分时间，都是在坑人与被坑之间徘徊。 即使是高手，也难免会阴沟里翻船。所以，填坑力就是一个人的核心竞争力。 朋友圈里曾经疯传过这么一道面试题，觉得挺有意思：如果面试的时候，领导给你 100 块钱，让你买一杯咖啡，可你发现是假钞，你该怎么办？ 我仔细想了想，如果是我，肯定默默地掏钱把咖啡给老板买回来。 按照我们同事的深度分析，100块钱换1杯咖啡，是个人都能干，要你有什么用？只有那些能拿100块钱假币买到咖啡的人，才能叫人才。 想想真的很对，一帆风顺，何须水准。只有崎岖不平时，才能看出人与人之间的差距，有人被困住了，有人迈过去了。 过去，你总以为，所谓顺利的人生，就是一条从A到B的直线，到后来才发现，不过是很多深坑你看不见。 无论你多努力，多优秀，这些坑也躲不掉。所以，说到底，人这一辈子过得好不好，就看你能填多少。 越来越多人发现，逆境求生的重要性。 可是，填坑真的没有想象中容易。你不仅得有打不死的小强精神，还得有点处理问题的真才实学，情商、智商、抗挫商，一个也不能少。 越长大越发现，人们常说的凑合其实多少有点道理。 你总希望每一步都走对，其实只要过去，就是赢了。 既然是现实，就得学会接受，就像我妈经常说的，家里没有一天东西不会坏，坏了修好，修不好扔掉，日子就能过下去。 所以，别对生活有太多不切实际的期待，随时准备填坑才是正道。 无论我们身处何种地位，或就职何种职业，解决问题的能力决定了我们的人生价值。我们多数人因为在职场和生活中害怕遇到挫折