性格与职业生涯规划.docx

下载文档

39
0
约9.35千字
约 7页
2020-07-01 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

性格与职业生涯规划.docx

1、本文档共7页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

性格与职业生涯规划性格影响气质还对能力的形成和发展起制约作用性格中对工作态度的成分往往影响到职业的选择和成就自私傲慢孤僻暴燥对公益事业漠不关心轻视社会行为规范的人就不适于从事与人打交道的职业如教师服务员公关人员外交人员机关干部等而意志中缺乏坚韧性的人适宜从事诸如外科医生科学研究人员资料管理人员运动员等要求耐力很强的工作动摇怯懦散漫的人不适宜选择诸如思想政治工作服务员教师等职业美国心理学家和职业指导专家霍兰德经过十几年的跨国研究提出了职业人格理论参考霍兰德职业倾向测验量表他认为人的性格大致可以划分

性格与职业生涯规划性格影响气质，还对能力的形成和发展起制约作用。性格中对工作态度的成分，往往影响到职业的选择和成就。自私、傲慢、孤僻、暴燥，对公益事业漠不关心，轻视社会行为规范的人，就不适于从事与人打交道的职业，如教师、服务员、公关人员、外交人员、机关干部等。而意志中缺乏坚韧性的人适宜从事诸如外科医生、科学研究人员、资料管理人员、运动员等要求耐力很强的工作；动摇、怯懦、散漫的人，不适宜选择诸如思想政治工作、服务员、教师等职业。美国心理学家和职业指导专家霍兰德经过十几年的跨国研究，提出了职业人格理论（参考霍兰德职业倾向测验量表）。他认为人的性格大致可以划分为六种类型，这六