某某置业公司人力资源诊断报告.pptx

;导读;人力资源开发与管理未被提高到战略管理高度，员工能动性、使用价值没有充分发挥;公司的人力资源管理只是停留在传统的人事管理层面;人力资源部的角色发挥不充分，人力资源部经理和其它部门经理各自角色不清;;东环的人力资源管理尚处于初级管理阶段，科学而有效的人力资源管理体系急需建立;导读;东环置业人力资源定岗、定编现状;目前公司尚没有系统地根据发展战略制定相应的人力资源规划;人力资源规划功能的缺失导致问题一：人员结构不合理;问卷调查结果：制约公司发展的第一大因??是人力资源结构不合理;人力资源规划功能的缺失导致问题二：在人员使用安置上有临时倾向;人力资源规划功能的缺失导致问题三：目前东环置业内部的人才梯队与人才储备没有建立起来;导读;甄选 ;东环招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作责任分工不明;从目前东环置业人员基本情况来看，高级人才的绝对数量远远落后于行业内相似企业，积极引入高素质人才是东环置业的当务之急;员工认为：管理、技术、复合型人才是公司最欠缺的人才;导读;问题一：工资结构单一，主要考虑职务，与绩效不挂钩，岗位的内在价值、技能、年功体现模糊;;问卷显示：目前员工对自己收入水平总体上感到满意;导读;绩效考核应成为东环人力资源管理的核心工作，是正确地进行人事决策的前提和依据;考核过程中直线经理与人力资源部门的工作责任分工;员工认为：考核周期最好是在一个完整的项目阶段，其次是以一年作为一个考核周期;导读;目前东环置业组织的培训不能充分满足员工的需求;培训结构不合理，员工开发不到位，管理人员接受培训次数最多，专业技术人员次之，工人最少;东环置业人力资源战略实施建议（一）;东环置业人力资源战略实施建议（二）;人生只有必然，没有偶然。。五月-20五月-20Monday, May 11, 2020 不知不觉中人就发霉了，所以千万不要不知不觉。。14:46:3514:46:3514:465/11/2020 2:46:35 PM 以诚感人者，人亦诚而应。。五月-2014:46:3514:46May-2011-May-20 不入虎穴,焉得虎子？ 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。14:46:3514:46:3514:46Monday, May 11, 2020 没本事的男人才会要死要活。。五月-20五月-2014:46:3514:46:35May 11, 2020 省钱就是挣钱。。2020-05-112:46 下午五月-20五月-20 人在世上练，刀在石上磨。。11 五月 20202:46:35 下午14:46:35五月-20 属于自己的，不要放弃；别人得到的，切莫妒忌。。五月 202:46 下午五月-2014:46May 11, 2020 青霄有路终须到，金榜无名誓不休。。2020-05-11 14:46:3514:46:3511 May 2020 质量赢得顾客，信誉创造效益。。2:46:35 下午2:46 下午14:46:35五月-20 一辈子专心做一件事情。。五月-20五月-2014:4614:46:3514:46:35May-20 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。。2020-05-11 14:46:35Monday, May 11, 2020 我只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。。五月-202020-05-11 14:46:35五月-20