2004年人力资源管理新发展趋势.docx

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2020-07-02 发布于四川
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精心整理精心整理精心整理 2004年人力资源管理新发展趋势　　在厦门福州福州两地举行的“海峡西岸HR精英会”上，国内着名实战派培训师，合纵连横首席培训师李庆远先生作了《2004年人力资源管理发展趋势展望》的演讲。全文如下：一、目前中国企业管理与经营的四个特点　　　　　　　　1.企业的市场趋动化。　　随着竞争的日益加剧，各类企业普遍高度关注市场的细微变化与动向，积极主动地探询顾客的需求和未来偏好，市场的指挥棒效应非常明显和有效，最典型的例子就是当中国电信开始推出“小灵通”业务的同时，长期凭借垄断地位谋取高额利润的中国移动和中国联通均积极采取了各种应对措施，防止优质客户的