岗位职责表----人力资源专员(律师专业版).pdf

人力资源专员岗位职责 职位名称 人力资源专员 职位人数 1 人 基本信息 所属部门 综合部 直接上级 综合部经理 依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划， 组织协调各部门的人力资源工作， 为 职位概述 公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持。 学 历 专 业 人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业 工作经验 年以上人力资源管理工作经验 任职资格 具有很强的沟通协调能力、 组织管理能力、 激励能力、 分析判断能力； 工作细致、 能力素质 原则性强 业务了解 熟悉国家有关政策法规； 全面掌握人力资源管理知识； 了解国内外人力资源管理 范围 的新动向 培训经历 受过行政管理、人力资源相关培训 职 责 细 化 描 述 职责一 制定人力资源管理规章制度 1．组织编制公司人力资源管理的相关制度，报综合部经理、总经理批准。 工作任务 2．组织编制并落实人事发展规划，为公司相关决策提供信息支持。 岗 职责二 人才储备、开发及梯队建设 位 1．根据公司人力需求，制定员工招聘计划，组织进行员工招聘及录用工作。 2．组织做好公司人才库建设及人才储备管理工作， 保证公司所需人才及时到位。 职 工作任务 3．根据公司人力发展规划，负责人才的开发和培训，建立分层次的培训方案。 4 ．组织实施培训方案并进行效果评估。 责 5．配合公司进行文化建设活动，服从公司整体利益。 职责三 绩效考核管理 1．定期对公司员工进行绩效考核。 工作任务 2．根据公司任命程序组织实施晋升前考核。