（绩效考核）2020年更新总结职业技能实训平台实训练习(形成性考核).pdf

职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案 整理了 网上很多的文档 下载本文档一次搞定 通过查找（CTRL+F ）寻找答案 注意不能光看ABCD 顺序是乱的 所以一定要看答案 ( 针对性 )不属于人力资源开发目标的特性。 24 、 ( 响。 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影 (各个目标间不孤立)不体现人力资源开发目标的整体性 第 1 题: 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE ) 第 2 题: 下列属于简历中客观内容的是(ABCD ) 第 3 题: 下列符合笔试描述的是(ABCD ) 。 第4 题: 下列属于网络招聘优点的是(ABCDE ) 。 第 5 题: 关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE ) 第 6 题: 外部招募的不足有(ABCDE ) 第 7 题: 内部选拔的缺点有(AB ) 。 第 8 题: 人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE ) 。 第 9 题: 审核人工成本预算时，应做到(ABCDE ) 。 第 10 题: 编制定员标准的原则有(ABCDE ) 第 11 题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE ) 。 第 12 题: 工作岗位设计的基本原则包括( ABCD ) 。 第 13 题: 工作说明书的内容主要包括( ABCE ) 。 第 14 题: 岗位规范的内容包括( ABCD ) 。 第 15 题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCD ) 。 第 16 题: 工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE ) 。 第 17 题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE ) 。 第 18 题: 假文凭的识别方法有( ABDE ) 。 第 19 题: 背景调查的内容包括( ABCDE ) 。 第 20 题: 企业人员选拔的意义( ABC ) 。 第 21 题: 属于编写公司简介原则的是( ABCDE ) 第 22 题: 公司简介的作用( ABCD ) 。 第 23 题: 招聘申请表的特点是( ABC ) 。 第 24 题: 撰写招聘广告应该注意( BDE ) 。 第 25 题: 招聘广告的设计原则( ABCD ) 。 第 26 题: 人员招聘信息包括( ABC ) 。 第 27 题: 内部招募来源有( ABCD ) 。 第 28 题: 企业员工分类方式包括( ABCE ) 。 第 29 题: 工作岗位研究的原则包括( ACDE ) 。 第 30 题: 岗位调查的目的是( BCDE ) 。 第 31 题: 岗位调查的内容主要包括( ABDE ) 。 第 32 题: 岗位调查的方式主要有( ABC ) 。 第 33 题: 企业组织信息的采集方法有( ABCE ) 。 第 34 题: 组织结构设计后的实施要则包括( ABD ) 。 \ 第 35 题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCE ) 。 第 36 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE ) 。 第 37 题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ABDE ) 。 第 38 题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D ) 。 第 39 题: 面试不能够考察( D ) 。 第 40 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招 募人员。 职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案 通过查找寻找答案 第 1 题: 下列属于面试中应聘者目标的是( ) 。 第 2 题: 下列属于简历中客观内容的是( ) 。 第 3 题: 下列符合笔试描述的是( ) 。 第4 题: 下列属于网络招聘优点的是( ) 。 第 5 题: 关于借助中介，下列说法正确的是( ) 。 第 6 题: 外部招募的不足有( ) 。 第 7 题: 内部选拔的缺点有( ) 。 第 8 题: 人力资源费用支出控制的原则包括( ) 。 第 9 题: 审核人工成本预算时，应做到(