劳动关系管理法律健康体检表(律师专业版).pdf

劳动关系管理法律健康体检表 单位名称： xxx 公司填表日期：年月日 填表说明： 1．请根据贵单位的实际情况来填写。 2 ．答案为“是” ，在体检结果肯定一栏中打“√” ，答案为“否”在体检结果否定一栏中打“×” 。 3 ．每打一个“√”计 1 分，每打一个“×”计 0 分。 最终总分合计为：分。 体检结果 体检阶段 体检项目 体检目的 肯定 否定 明确对试用期人员的考核依 1、有无制定合理的录用条件？ 据。 避免因录用条件约定不明劳 2 、有无向劳动者说明录用条件，并要求劳 动者否认知道录用条件， 导致 动者签字确认录用条件 ? 试用期违法解除劳动合同。 3 、招聘广告内容是否真实，是否注意避免 防止就业歧视。 设定歧视性条件？ 4 、劳动者入职前是否进行严格的面试、笔 控制员工入职最后程序， 避免 试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公 引进不稳定人员， 影响企业管 司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、 诉讼等 理。 纠纷的员工不得再次录用？ 5 、有无在劳动合同中明确或以其他书面形 式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业 明确约定，减少纠纷 病危害等信息？ 招聘与录用管理 6 、有无要求劳动者填写入职信息表，了解 劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等 及时了解员工情况， 掌握员工 信息？是否有要求员工信息变化时书面通 的动向。 知用人单位？ 7 、是否有要求劳动者签字明确与原用人单 避免因竞业限制问题被劳动 位不存在竞业限制约定或未在其他单位兼 者的原用人单位追究法律责 职？ 任。 8 、是否在签订劳动合同之前要求劳动者体 避免招用不适于工作岗位需 检？ 要的员工。 9 、是否在用工之日起一个月内与劳动者签 避免已实际用工却未签订劳 订书面劳动合同？ 动合同的法律风险。