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[ 终稿 ] 美容院管理制度 美容院內部管理制度 管理大綱 為加強管理～完善各項工作～促進美容院發展壯大～提高經濟效益～特制訂本 規章制度。 全體員工必須遵守美容院的章程及規章制度和各項決定、規定、紀律 ～對任何違反美容院章程和各項規章制度的行為～都要予以追究。 禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞生活館財產 , 禁止任何個人損害 美容院形象、聲譽、利益～破壞美容院發展。 通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術～不斷完善美容院 的經營、管理體系～不斷壯大美容院實力～提高經濟效益。 美容院實行“按勞分配”、“多勞多得”的分配制度 , 鼓勵員工發揮才能、多 作貢獻～對有突出貢獻者或美容院經營管理提出合理化建議者～將予以獎勵、表 彰。 提倡全體員工學習知識～為員工提供學習、深造的條件、機會～努力提高員工 的素質和水準 , 為員工提供平等的競爭環境和晉升的機會～鼓勵員工的素質和水 準。 提倡員工團結互助、同舟共濟～發揚集體合作和集體創造的精神。 全體員工應愛護美容院內一切物品～提倡厲行節約～反對鋪張浪費。 人事管理制度 美容院人事管理制度 人員配臵 人員職責說明 人員招聘及考核 人員工資制度 人員晉升制度 配臵 , 按 10 張美容床 , 人員 店長 :1 名 助理店長 :1 名 美容師 :4 名 保潔員 :1 名 助理美容師 :2 名 納客 :1 名 員工聘用制度 美容院所有美容師由公司自行招聘～由 *** 統一調配及培訓～經考核合格後～ 方可到 *** 美容院工作。 所有在 *** 美容院工作的美容師必須持有國家勞動部的中級美容師證。 應聘人 員必須詳細填寫入職申請表～附一寸照片 , 身份證、學歷證明、美容師職稱證明、 健康證～外地人員需附暫住證～以上資料要求用原件～複印後美容院執一份。 , 注: 健康證、上崗證等相關證件的辦理費用由美容師自行承擔和提供 , 新員工入職前必須參加美容院的各項相關培訓～培訓期為一個月 , 培訓期無工 資, ～培訓考核合格後方可進入試用期。 新員工入職後簽訂試用期合同～試用期為三個月 , 轉正後簽正式聘用合同～合 同期為一年 , 表現優秀者可提前轉正 , 所有勞動合同簽訂後由店方、受聘方各執一 份。 試用期未滿一個月～且由於個人原因離職者～薪資不予補發 , 試用期內不合格 者～美容院有權解除合同～按實際工作天數發放工資。 美容院全權決定員工的工資待遇～員工薪金以月計算～每月 , , 日將上月薪金 支付給員工。 所有員工必須繳納 500 元押金～轉正後每月 100 元從工資中扣除～分 5 個月扣 齊 , 員工如果離職～按照規章制度～在辦完離職手續後押金全部退還。 員工工作時間每週 6 天工作日～每月有 4 天休息日。 員工必須服從美容院的工作安排～遵守各項規章制度～凡有違反並經教育不改 者～公司有權予以解聘、辭退。 員工與美容院簽訂聘用合同後～雙方都必須嚴格履行合同中規定的權利和義 務。員工不能隨便辭職～美容院不得無故辭退員工。 員工在合同期內辭職～必需提前一個月上交辭職報告 , 如果未經批准自行離職 ～押金不予退還 , 給美容院造成損失者應負賠償責任。 聘用合同期滿～合同既告終止～員工或美容院不續簽合同的～辦理終止合同手 續。 員工嚴重違反規章制度～後果嚴重或違法犯罪行為的～美容院有權予以除 名。