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薪酬主管岗位说明书 岗位名称 ： 薪酬主管 岗位编号 ：FX-51-003 报告关系： 人力资源部经理 岗薪等级： 所在部门 ： 人力资源部 编制日期： 2008-06 一、岗位设置目的 为了使本公司资源配置与公司经营目标协调一致， 为企业吸引、 留住人才， 在韵动公司人力 资源中心指导下，协助人力资源部经理实施本公司薪酬福利管理，并协调劳资关系。 二、职能定位 本公司薪酬制度的制定者，薪酬方案实施的执行者。 三、岗位职责与任务 规划计划 1. 在人力资源部经理指导下，编制本公司薪酬计划，完善薪酬管理体系 1.1 收集市场薪酬信息和数据； 1.2 研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作； 1.3 对薪酬市场趋势作出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议； 1.4 评价职位描述，协助做出最佳薪酬标准评定。 业务管理 2. 根据韵动体系薪酬管理体系，在人力资源部经理指导下，制定本公司薪酬管理制度及实 施方案，并根据实际运行情况提出调整和完善建议 2.1 在人力资源部经理指导下，负责编制公司岗级评价方案（评价参数 / 分数 / 权重等）， 拟定公司岗位归级序列； 2.2 在人力资源部经理指导下，编制本公司内部部门及个人薪酬分配方案。 3. 执行本公司薪酬制度及薪酬实施方案 3.1 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 3.2 制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 3.3 办理员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基 金。 日常管理 4. 负责工作范围内的日常工作 4.1 收集和整理员工提出的关于薪酬的合理化建议，上报人力资源部经理； 4.2 负责公司考勤信息的收集、整理及各类假期的审批、登记工作； 4.3 负责对公司员工收入进行统计、分析及预测工作； 4.4 负责进行员工工资评定、工资处理、津补贴的日常管理工作。 完成上级交办的其它工作 四、关键绩效指标 1. 工资差错次数 2. 员工福利差错次数 3. 劳动合同 4. 人员档案管理 五、岗位权限 1. 业务权限： 对本公司薪酬方案的建议权 对本公司员工薪酬调整的建议权 2. 人力资源权限： 对下属员工工作有监督和指导权 3. 财务权限： 本部门预算内的费用使用权 执行的 流程与制度 六、工作汇报关系 人力资源部经理 薪酬主管 直接下属： 人 间接下属： 人 七、工作沟通关系 内部沟通 公司各部门 / 频繁 外部沟通 韵动公司 / 经常 八、任职资格 本科或以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学 教育资历 资 历 等相关专业 专业经验 2 年以上薪酬管理工作经验