转介绍制度资料讲解.doc

转介绍制度 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 转介绍制度 为拓展招聘渠道，提高招聘效率，增加招聘工作的针对性，同时鼓励员工共同参与为公司及时引进优秀人才计划，特制定本制度。 定义 员工转介绍是指公司员工根据公司发布的空缺岗位的任职资格要求，向公司推荐同学、朋友、亲戚等非公司内部员工至公司工作； 转介绍要求 推荐人资格：公司所有员工：包含----正式员工、试用期员工、试岗期员工等； 被推荐人资格：统一按照公司发布的空缺岗位任职资格要求，无不良记录，符合童妍价值观，认可公司制度； 推荐人应按照本制度要求进行人员推荐，且被推荐人由公司统一安排岗位。 转介绍流程 人资部发布招聘信息及空缺岗位任职要求； 推荐人可以直接联系人资部提交被推荐人的信息或约定面试时间； 被推荐人必须通过人资部的面试及审核后方可入职，且听从公司的分配安排； 转介绍成功的认定 1、被推荐人在公司工作通过试用期成功转正定级，则认定为转介绍成功。 2、推荐人不按照公司转介流程进行转介绍，或被推荐人不服从公司统一分配安排，或在试岗期或试用期离职则认定为转介绍不成功。 五、 奖励及具体方案 1、凡是成功转介绍一位员工入职工作至转正定级，则推荐人可以参与福彩抽奖一次，奖金额度（50-800元不等）； 2、如果被推荐人转正后在公司工作满1年且无重大违纪事件，则推荐人可以领取伯乐奖（伯乐奖分为三个阶段领取） a. 被推荐人工作满3个月且无重大违纪事件，则推荐人可领取60元； b. 被推荐人工作满6个月且无重大违纪事件，则推荐人可领取100元 c. 被推荐人工作满一年且无重大违纪事件， 则推荐人可领取200元； 累积一年共计领取360元伯乐奖。 3、如被推荐人在转正后工作未满3个月即离职，推荐人必须在1个月之内再转介绍一名人员入职填补空缺，逾期未补将从工资中扣除福彩奖金； 如被推荐人在转正后工作未满6个月即离职，推荐人必须在2个月之内再转介绍一名人员入职填补空缺，逾期未补将从工资中扣除伯乐奖金及福彩奖金； 如被推荐人在转正后工作满未满1年即离职，推荐人必须在3个月之内再转介绍一名人员入职填补空缺，逾期未补将从工资中扣除伯乐奖金及福彩奖金； 4、本身附有招聘职责的员工（含招聘人员及空缺岗位上级主管）不享受转介绍奖励 六、 附则 本制度由童妍人资部负责修订，最终解释权归童妍人资部，自发布之日起实施。 童妍人资部