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2020-07-04 发布于陕西
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大连理工大学硕士学位论文 X公司人力资源管理投资风险问题研究姓名：马振轩申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：仲秋雁大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要随着知识经济时代的到来，越来越多的企业意识到，人力资源是企业所有资源中最重要的资源，．人力资源管理在决定企业的竞争力方面起到了关键的作用。要使企业的人力资源真正转换为人力资源管理，并发挥出最好效用，企业管理者必须了解人力资源管理的特性，把握人力资源管理投资的方向和方法，构建合理的人力资源管理投资机制，做好风险防范工作。在此背景下，本文以X公司人力资源管理投资风险研究为中心论题，从人力资源管理投资的角度分析其人力资源管理管理的风险及防范问题。全文主要从三大部分加以阐述：第一部分：对X公司人力资源管理投资进行研究，主要从企业人力资源管理投资的构成、作用以及企业人力资源管理投资存在的问题等方面进行分析。第二部分：对X公司人力资源管理投资风险进行研究，阐述了企业人力资源管理投资风险的类型，并对其成因加以分析。第三部分：在前文研究的基础上，提出具体的X公司人力资源管理投资风险防范策略。关键词：软件企业；人力资源管理；投资风险 X公司人力资源管理投资风险问题研究 TheResearchontheIUskofHumanresource Investmentof X Management Company Abst ract Wltllthe of realized knowledge that，human development economy，moreenterprises resourceisthemost one allthoseresources that needed，and significantamong which也ey humanresource an rolein the oftheir managementplaysimportantdecidingcompetence ordertO turnthehumanresourceintothe enterprises．，nlemanagement，ineffectively human understandthecharacteristicsofthehumanresource mustchoose capital，must management， a ofhuman all resource build way managementinv