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人资常见问题集-蔡正阳 人资常见问题的目的? 为什么人资要问这些问题?人资通过问这些何问题想了解什么?其 实在之前的简历、形象、自我介绍之后人资对我们已经有了基本的了 解,但是人资还是会提出一些疑问,如:工作经验是否自实、性格是 否孤僻、身体是否康、脚气是否过激、价值观、人生观、格 识、为人是否诚实、是否有担当精神、是否能吃苦、是否能与纟 在面试中人资怀着这些疑问会给我们提出一些题,留下-些 阱,通过这些陷阱来解答出他对我们的_些疑惑,如果我们偺提前 解到每一个问题的背后有什么陷阱,只要我们能规避掉这些陷阱,我 们的回答就是成功的 人资常见问题的目录? 1.你为什么要离职? 2.你期望的薪资是多少? 3.你工作多久了?你多大了?你的年龄有点小啊? 4.你对加班有什么看法? 5.你住在哪里 6.你为什么选择我们公司呢? 7.你什么时候可以入职?(工作交接,还可以再多面一些) 8.你还有其他什么需要问(咨洵)的吗? 人资常见问题的解析? 你为什么要离职? a)分析公司问这个问题的目的? 是否家公商开除球公司不想留不优秀)一人所关原间,吃穷( 别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要。 你是否被上一家公司挽留过(你很优秀)一如果你的能力、素质、提升空间都很好 公司一定会采取措施进行挽留,具体措施是什么?(给机会学习、加薪还是拖廷签字等)为 具体分析,但一定是中性的、万不得已的) 别的公司想要的人才我们公可更想要 贫离职后是否给家公司带米了影响C你的职业维后到定有是然雨受 一个既有的力又具备高尚品格的人才来到我们公司是我们公司的荣幸 三.人资常见问题的解析? 1.你为什么要离职? a)分析公司问这个问题的目的? 上家公司与我们公司的不同,会不会没多久你又会从我们公司离职(你 从大公司跳小公司:自己的技术能力已经是成手,但是不希望停留 希望将来可以 比较难机会很 !去中型公司通过努力可以得到重 ˇ这个人不错将来可以培求一下,白已培萨一个领导比外聘 从小公司跳大公司:自己的年龄还小,想多接触一些大型项目积累经验,之前公司氛围特 到像咱们(公司名)这样双甲级的大公司来继续历练自己同时给公司创造更多的效 ˇ这个人有目标有抱负将来堪当大在,而且就奔我们公司来的将来忠诚度高