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招聘工作经验分享
目录
结构化面试
2
BEI
你是哪种面试官?
情绪型
判断时间:少于5分钟
判断依据
判断依据
眼神交流自然、友善
缺少眼神交流、握手无力
发音清晰,性格外向
紧张、疏远、吐字不清
外表积极、镇静、自信
性格内向
直觉型
时间:5-15分钟
时间:5-15分钟
看上去聪明
理解力差
聪明
流能力强
回答问题
主动、自信
信心不足
技术型
时
超过1小时
时间:超过1小时
具备相关的工作经验
专业知识、工作经验不足
相似的思维方式
思维方式跳跃、不合逻辑
具有专业知识,技术能力强
结构化面试的九大步骤
面试准备
接待候选人
提问
询问工作动机
回答候选人问题
介绍公司和职位
结束面试
笔记整理及打分
评估候选人
面试准备
至少15分钟的准备时间
浏览候选人的简历(找出什么?)
熟悉面试维度(考评什么?)
熟悉要问的问题(问什么?)
熟悉评估的尺度(怎么评?)
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