《公共部门人力资源管理》第五章 公共部门人力资源的招募与录用.pdf

高等学校公共管理类专业规划教材高等学校公共管理类专业规划教材 《《公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理》》 第五章第五章 公共部门人力资源的招募公共部门人力资源的招募与录用与录用 本书主编：杨艳东 出 版 社：河南大学出版社 出 版 地：河南·开封 出版时间：2013年12月  【本章导言】  【【55.11】】公共部门人力资源的招募公共部门人力资源的招募  【5.2】公共部门人力资源的甄选  【【55.33】】公共部门人力资源的录用公共部门人力资源的录用  【5.4】我国公务员的考试录用制度  【【重要概念重要概念】】  【思考题】  【推荐阅读】  公共部门人力资源规划有三种可能的结果，而当 公共部门人力资源供小于求的时候，则需要人员补 充，这将会引发公共部门人力资源的招聘和选拔程 序。从公共部门人力资源管理职能的角度来说，人 力资源招聘和选拔的主要目的是补充人员缺口，满 足人才需求。公共部门人力资源管理机构应当对此 作出必要预测，及时启动人力资源的补充计划。  人力资人力资源招聘在实聘在实际的人力资的人力资源补充补充计划中划中是一 个人才资源搜集的过程，也就是尽可能多地获取符 合 息 合要求的人力资源信息的过程。而是否决定采用所 某一求职者，还需要经过录用过程。两者相辅相成 ，共同完成人力资源的补充计划共同完成人力资源的补充计划。  本本节主要介绍公共部门人力资源招募的涵节主要介绍公共部门人力资源招募的涵 义、意义、原则以及招募阶段的工作流程 与方法与方法 。  （（１１））招募的概念招募的概念  招募是指人力资源管理部门在熟知公共部门所需人 才任职资格与条件才任职资格与条件、公共部门人员短缺数量以公共部门人员短缺数量以及公公 共部门发展战略与规划等内容的前提下，采用合适 的渠道与方法的渠道与方法，广泛发布用人信息吸引求职者广泛发布用人信息吸引求职者，并并 与求职者建立稳定联系，创造公共部门可用人才库 的过程的过程，也叫做招聘也叫做招聘。  （（22））招募的涵义招募的涵义  招募是人才信息搜集的过程招募是人才信息搜集的过程  招募是一种缓冲性人力资源管理活动  招募更注重恰当的来源和范围  招募以有效的人员录用和配置为取向招募以有效的人员录用和配置为取向  （一）招募对人力资源管理的意义 （1）招募是实现公共部门人力资源规划的手段 （2）招募与人力资源管理其他职能关系密切 （3）招募影响着工作人员的工作状态 （4）招募影响着人力资源管理的费用  （二）招募对公共部门事业发展的意义 （1）招募决定着公共部门人力资源的质量 （2）招募决定着公共部门管理目标的实现  （三）招募外部性影响 （1）招募是公共部门表达管理理念的重要途径 （2）招募影响着公共部门的社会公信力 （3）招募影响着社会的和谐有序发展 全面公开原则全面公开原则  公平竞争原则  互择择优原则  因事因能原则 各部门用工申请 职位分析 各部门用工申请 职位分析 人力资源规划 人力资源规划 获得用人短缺信息获得用人短缺信息 会同具体用人部门 制定招聘计划 通过各种途径 审批 报请组织高层 招聘信息发布