薪酬体系设计案例汇总.pdf

幻灯片1 薪酬体系设计 幻灯片2 目 录  激励理论  薪酬理论  薪酬设计框架  主要的薪酬模式  薪酬设计案例 幻灯片3 激 励 理 论 幻灯片4 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日 计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设 法争取这些。 ——弗朗西斯（C. Francis） 幻灯片5 激励的重要性 警觉性实验（奥格登、1963年） 组别 施加条件 误差次数 名次 A 不施加 24 4 任何条件 B 奖惩 11 2 C 个人竞赛 8 1 D 集体竞赛 14 3 幻灯片6 激励理论  内容型激励理论  马斯洛的需要层次理论  赫滋伯格的双因素理论 基于物质人性的  过程型激励理论  亚当斯的公平理论  行为改造型激励理论  凯利的归因理论  综合激励模型 中国原有体制 人性的→崇拜的→否认人性的 幻灯片7 再谈人的动力 动力—惰性比系数 个 人 群体与组织 影 体力潜能 公平感 响 脑力潜能 权利感 因 能力潜能 成就感 素 欲望潜能 人际感 环境条件 自我感 幻灯片8 需要层次论 为什么谈激励 5.自我实现 4.尊 重 3.社 交 2.安 全 1.生 理 幻灯片9 双因素理论 保健因素 防止职工产生不满情绪 工 资 监 地 位 安 全 工作环境 政策与管理制度 人际关系