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2020-07-07 发布于山西
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XX集团岗位试用期绩效考核表.docx

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XX集团岗位试用期绩效考核表部门岗位填写人：日期：年月日序号计划工作内容拟行措施和所需支持起止时间预期目标权重实际完成情况自评上级评分 1 2 3 4 直接上级意见：日期：年月日考核得分：考核人：考核日期：被考核人：人力资源部意见：签字：日期：考核说明：直接上级（考核人）确定新员工试用期的各项工作任务及工作任务权重，权重之和为100分，并在“直接上级意见”一栏签署意见、签名、填写日期。直接下级（被考核者）于试用期绩效考核前，填写实际完成情况和自评一栏。直接上级（考核人）于新员工试用期结束前3日内，进行绩效考核评分，并签署考核得分，在考核人处签字，填写考核日期，并进行绩效恳谈，被考核人签字确认。各项得分=本项得分×本项权重评分标准 [100%～120%] 明显超额完成预期目标； [ 80%～100%] 完成预期目标； [ 60%～ 80%] 基本达成目标，但略有不足； [ 40%～ 60%] 达成主体目标，但存在明显不足； [ 0%～ 40%] 与主体目标存在明显差距。人力资源部门于新员工试用期考核结束后1个工作日内收集此绩效考核表，复核绩效考核结果与得分，并存档备案。