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党员干部职工学法制度(一)
干部职工学法制度
为了加强全办干部职工法律知识学习,增强法律意识和依法行政水平,特制定机关学法制度。
一、保证学习时间
每年领导小组必须召开2次会议,每季度必须组织干部职工学习法律法规。
二、学习内容
深入学习宣传宪法;深入学习宣传经济社会发展的相关法律法规;深入学习宣传与群众生产生活密切相关的法律法规;深入学习宣传整顿和规范市场经济秩序的法律法规;深入学习宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规;深入学习计划生育相关法律法规,坚持普法与依法实践相结合,大力开展依法治理;组织开展法制宣传教育主题活动。
三、实行考试制度
为巩固学习各项法律法规知识,更好为民服务,每年参加全区法律考试,并将考试成绩装入个人学用法档案。
四、严格学习纪律
1、全体干部职工必须按时参加学习,不得无故缺席和迟到早退。
2、办公室在安排工作时,应尽可能保证让每一位工作人员都能参加集中学习,因公、因事、因病必须请假。
3、严格实行点名或签到制度,办公室负责学习考勤,凡无故缺席者按旷工处理。
4、职工的学法情况作为年度考核重要内容之一,与年终目标奖挂钩,逗硬奖惩,并作为评先选优的重要条件。
五、本制度自印发之日起执行。
2011年3月25日
干部学法用法考试考核制度
干部带头学法用法,严格依法办事,是建设社会主义法治国家的必然要求,是新的历史条件下干部必备的基本素质。为此,根据我办“六五”普法规划制定本制度。
一、学法用法考试考核对象
本办干部职工。
二、学法用法考试内容
1、邓小平社会主义民主法制建设理论和依法治国基础知识。
2、宪法、刑法、民法、行政法、经济法等基本法律常识。
3、司法部编写的“六五”普法领导干部读本和履行职务相关的法律知识。
4、办普法领导小组安排的年度学习内容。
三、学法用法考核内容
1、年度和阶段学法情况。
2、法律知识考试情况。
3、遵纪守法情况。
4、用法、执法、依法办事情况。
5、履行职务范围内民主法制建设情况。
四、学法用法考试考核方法
(一)干部任职学法用法的考试考核,主要由干部管理机关和使用部门实施,办普法领导小组办公室应密切配合。
1、领导干部的重新任职、晋升都必须通过法律知识考试和守法、执法实绩考核。
2、领导干部学法、用法和执法情况,要列入领导班子年度民主生活会述职内容,进行考核。
3、国家公务员(包括参照国家公务员管理的人员)学法用法和执法情况考核,纳入公务员年度考核进行。
五、对干部学法用法考试考核结果,应作为干部综合素质评估和定岗、晋级、提拔、任用的一项重要内容和依据。
学法用法常规性考试考核结果,除组织实施的单位存档外,应根据干部管辖权限抄送组织、人事部门登记存档,并可在一定范围内通报。
六、本制度规定的所有考试考核对象,都应主动配合考试考核主管机关搞好干部学法用法考试考核。
2011年3月25日
党员干部职工学法制度(二)
领导干部学法用法工作制度
为了推进全局干部职工学法知法用法,提高执法水平,规范安全执法行为,提高安全监察效能,使全局领导干部职工学法用法工作逐步实现制度化、规范化,不断提高干部职工的法律素质,切实增强干部职工依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力,特制定古县煤炭工业局领导干部学法用法工作制度。
1、坚持党组法律理论学习。根据年度普法重点,制定年度局党组理论学习学法计划,每年安排专题学习法律知识不少于3次,时问不少于8小时.作为加强领导班子思想法津政治建设的重要方面。
2、坚持领导干部带头学习法律知识。根据学法计划和工作需要,定期开展全局干部职工法像法规知识学习培训,由领导干部进行法制知识带头领学,帮助全局机关工作人员提高法律知识,增强法制观念。
3、坚持领导干部自学法律制度,结合领导干部自身的工作性质与特点,联系工作实际,确定学习内容。根据个人学习计划,坚持领导干部自学,持之以恒,学以致用,并主动接受各种形式的辅导,要撰写学法笔记,学习体会及调研报告和论文,努力增强学习效果。
4、坚持学法与用法相结合,理论与实践相结合。
5、每年对局科级以上领导干部学法用法情况共同进行一次考核,并组织局科级以上领导干部学法考试,考试成绩装入领导干部本人档案。
6、坚持重大事项决策法律咨询.自觉依照依法决策、依法办理的要求,在重大率项决策之前进行必要的法律咨询和论证,确保决策在符合法律要求的塞础上取得良好效果.
党员干部职工学法制度(三)
领导干部学法用法制度
为了全面提高干部职工的法律素质和依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平,根据“五五”普
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