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发现你的职业能力
清华大学就业指导中
金蕾莅
.lI rights reserved by Dr. JIN, L 02013
雇主对大学毕业生的招聘标准
1.性别
7.学习成绩
13.道德修养
2.形象仪表8.学生工作经历14.个人能力
3.生源地
9.实习工作经历15.身体素质
4.专业对口10.获奖情况
16.心理素质
5.学历层次11.文体特长
7.性格特点
6.学校声誉12.面试表现
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雇主的招聘标准
金蕾莅,熊义志等,2011l)
N=265-269
1.个人能力
0.57
2道德修养
53322
0.63
制造、能源、交通、建
3.专业对口
0.75
筑、科学研究与技术服
4.心理旗质
务,信息传输计算机服[5学校声誉
务及软件业、教育、金
6.面试表现
4.20
融业、公共管理和社会
7.学历层次
4.14
0.69
组织等12个主要行业
8.性格特点
9.身体素质
0.58
很不看重
10.学习成绩
2=不看重
11.工作实习经历
12.学生工作经历
3.57
13获奖情况
4=看重
14.文体特长
5=很看重
15形象仪表
3.07
090
16.生源地
All rights reserved by Dr JIN, L.a2013
17.性别
雇主的招聘标准
(金蕾莅,熊义志等,201l)
脱颖而出的能力
不折不扣的好人
有能力的好人
沓莅,熊义志,周娠,蔡甄(2011).不冋类型用人簟位对大学生的招聘需求.请华大学
臼皮书2011,第106-113页.清华大学就业指导中
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蒋南翔的能力结构
基本北务能力可转移能力自我管理能力
自学
敬业精神
数理基础
实践动手
竞争意识
专北知识
创新
职业道德
计算机应用
组织管理
经济头脑
外语水平
团队协作
人文素质
书面与口头表达
人际沟通与交往
干粮”基底“猎枪”性能
猎人”品格
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