劳动争议上诉状范文.docVIP

　　 　　篇一:《劳动争议上诉状》 　　劳动争议上诉状 　　上诉人****有限公司，住所地**市**区号，电话******** 法定代表人***，系该公司董事长。 　　被上诉人**，女，汉族，****年*月*日出生，居民身份证号码******************，住*********大街***号。 　　上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服***区人民法院（2013）*民初字第****号判决，现依法提起上诉。 上诉请求 　　请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金。 　　事实与理由 　　被上诉人于2012年5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至*****研究所工作。被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至2014年3月31止。2013年9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同。并不妥之处。且被上诉人2012年5月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定“本院认为，被上诉人于2004年2月起至2012年3月31日止，与***研究所间存在劳动关系，”一审庭审中被上诉人与***研究所对此也均无异议。即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。 　　综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。 　　上诉人****有限公司 　　****年**月*****日 　　篇二:《劳动纠纷上诉状(单位)-范本》 　　劳动纠纷上诉状 　　上诉人★★技术（上海）有限公司（以下简称“★★公司”） 　　住所上海市浦东新区浦东大道32区99号楼 　　法定代表人李某某 　　被上诉人（原审被告）刘某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀区XX小区34号院1号楼2门302号 　　原审被告中国某劳务派遣公司（以下简称“◆◆公司”） 　　住所北京市朝阳区某某路7号某某大厦 　　法定代表人张某某 　　案由劳动争议 　　上诉请求 　　1、请求撤销（2010）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元； 　　2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。 　　事实与理由 　　上诉人不服北京市朝阳区人民法院XXXX年XX月XX日作出的（XXXX）朝民初字第※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。 　　一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下 　　一、◆◆公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。 　　首先，被上诉人与上诉人2007年2月5日签订没有终止期限的《雇佣员工标准合同》（以下简称“《雇佣合同》”），被上诉人2007年3月12日才与◆◆公司签订虚假的《劳动合同》。后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与◆◆公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上诉人签订了形式上的《劳动合同》。 　　其次，◆◆公司从未对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。 上诉人之所以选择◆◆公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务（为员工购买社保），否则上诉人根本没有必要在自己刚刚（2007年2月5日）与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构（2007年3月12日）为被上诉人签订劳动合 　　同，在2007年3月后故意加大自己的用工成本。 　　可见，三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系，而是人事代理关系。法院应当考虑到这一点，还原事实的真相，认定三者之间人事代理关系的实质。 　　二、退一步讲，即便不能认定三方之间是人事代理关系的实质，被上诉人与◆◆公司签订《劳动合同》并没有致使上诉人与被上诉人2007年2月5日签订的《雇佣合同》自行解除，最多是在该期间是存在两份合法有效的劳动关系，两份合法有效的劳动合同。 　　一审法院认为被上诉人与◆◆公司之间签订的《劳动合同》致使上诉人与被上诉人之间签订的《雇佣合同》自行解除，这样的判决是主观臆断，没有法律依据，请求二审法院依法改判。理由如下 　　根据《劳动合同法》 第三十九条第4项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”可见，只要用人单位没有异议，劳动者可以同时与其他单位建立劳动关系，法律不禁止双重劳动关系。因此，本案中，退一步讲即使◆◆公司与被上诉人在2007年3月12日至2008年3月12日存在一段劳动关系，仍不影响该期间上诉人与被上诉人在该期间的劳动关系同